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Bono de Clase Media 2021: Ya se encuentra habilitado el SII para solicitar el beneficio ¿Cómo postular?

Durante la tarde de este sábado, el Servicio de Impuestos Internos habilitó el acceso a la postulación al Bono de Clase Media

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Durante la tarde de este sábado, el Servicio de Impuestos Internos habilitó el acceso a la postulación al Bono de Clase Media.

El anuncio se hizo a través de sus redes sociales. «Ya puedes solicitar el beneficio. Ingresa a nuestro sitio web y te informaremos automáticamente si cumples los requisitos y el monto del bono al que puedes acceder ”, recoge el texto.

¿Cómo postular?

Desde la página del SII se establecieron dos casillas, una dirigida hacia los beneficiarios del aporte y otra para pensionados.

En la primera opción, para saber si a la persona le corresponde recibir el bono, es necesario ingresar con clave tributaria o clave única.

A continuación, el sistema analizará los datos del usuario y notificará si es beneficiario. Si la respuesta es negativa, se informará que «no cumple con los requisitos para acceder al Bono Clase Media».

En el caso de pensionados, se debe hacer click en el banner y luego presionar en la sección que dice «ingresar a la consulta Bono Pensionados». Luego colocar el RUT de la persona y generar el respectivo proceso.

¿Quiénes recibirán el bono Clase Media?

  • Está dirigido a quienes tengan remuneraciones que van entre el sueldo mínimo ($326.500) y $408.125. Ellos recibirán el pago de manera automática sin acreditar caída de ingresos.
  • Los trabajadores con ingresos superiores a $408.125 y hasta $2.000.000, que hayan visto una disminución del 20% o más de sus ingresos formales entre el segundo semestre de 2019 y el segundo semestre de 2020.
  • Los trabajadores con ingresos entre $1.500.000 y $2.000.000 y que hayan experimentado una caída del 20%. Ellos tendrán pagos decrecientes entre los $400.000 y los $100.000.

La entrega de un bono adicional que va desde $125.000 hasta los $250.000 esta dirigida para las familias que estén inscritas en el Registro Social de Hogares.

Los pensionados también serán beneficiarios de un bono de $100.000 sin necesidad de acreditar caída en los ingresos

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Bonos y subsidios para las madres: ¿Cuáles son los beneficios que pueden recibir ellas?

Gran parte de estos consisten en aportes monetarios destinado para el cuidado de los hijos, mientras que otros corresponden a programas de apoyo a la maternidad

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El Estado entrega ayudas económicas destinadas a diferentes grupos de personas, entre estos se encuentran las madres, que también pueden ser quienes estén en período de gestación.

Gran parte de estos consisten en aportes monetarios destinado para el cuidado de los hijos, mientras que otros corresponden a programas de apoyo a la maternidad.

Además, algunos de estas ayudas las pueden recibir sus cónyuges, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.

Lee también: Registro Social de Hogares: ¿Cómo inscribir a tu familia en el sistema?

¿Cuáles son los beneficios destinados a las madres?

Bono de Protección

Es un aporte que se entrega de manera prioritaria a las mujeres que son madres de hijos con algún tipo de discapacidad o son jefas de hogar. También conocido como «Bono Dueña de Casa«.

No obstante, los hombres mayores de edad también pueden acceder a este beneficio. Para ello es preciso que sean jefes de hogar y acrediten que no hay mujeres en el domicilio que cumplan con las prioridades.

Bono por Hijo

El Bono por Hijo se otorga con la intención de incrementar la pensión de la mujer a través de la entrega de un monto por cada hijo nacido vivo o adoptado.

Este aporte no se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que una vez que la mujer cumple 65 años y se pensiona. Equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales y genera rentabilidad desde la fecha del nacimiento del hijo.

Subsidio Protege

Es un subsidio destinado a trabajadoras o trabajadores, que sean dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que además no cuente con el derecho a sala cuna por parte de su empleador.

Consiste en un aporte mensual de $200.000 que se entregará directamente a las y los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas.

Asignación Maternal

Este aporte mensual lo pueden recibir las trabajadoras embarazadas dependientes o independientes que estén afiliadas a un régimen de previsión y en goce de subsidio de cualquier naturaleza (exceptuando el Subsidio Maternal o Familiar). Los valores a entregar pueden llegar hasta $13.401 al mes.

Este beneficio también lo pueden recibir los trabajadores dependientes o independientes respecto de sus cónyuges embarazadas y causantes de Asignación Familiar. Para ello, deben estar en goce de subsidio de cualquier naturaleza.

Subsidio Maternal

Está dirigido específicamente a las mujeres embarazadas que trabajen de manera dependiente o independiente,. A estas se les entrega un aporte monetario que se paga en reemplazo del salario de la trabajadora.

Además, uno de los requisitos es que la potencial beneficiaria pertenezca al 60% más vulnerable del país, según el Registro Social de Hogares. Cabe destacar que esta ayuda económica se entrega a partir del quinto mes de embarazo.

Programa de Apoyo al Recién Nacido

Consiste en orientar a mujeres que serán madres, y además entrega un kit de artículos de primera necesidad para el recién nacido (ajuar). Entre estos se encuentran una cuna, colchón, móvil de entretención y otros productos.

Como único requisito para obtener este beneficio se solicita que el bebé nazca en un recinto de salud público, independiente de si es Fonasa o Isapre. En tanto, los implementos son entregados en el instante en que el recién nacido es dado de alta.

Programa 4 a 7

Está dirigido a las mujeres económicamente activas que estén a cargo de niños y niñas de entre 6 y 13 años. Es impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer (Sernameg)

Entrega apoyo para el cuidado de los niños a través de la realización de talleres, después de la jornada escolar, con el fin de potenciar el desarrollo laboral de las mujeres.

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Asignación Familiar: Revisa que personas pueden recibir este aporte económico

Este dinero es recibido por los trabajadores independientes, una vez al año.

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Bono Covid

Este es un beneficio monetario para los sectores medios y vulnerables del país, que se otorga a trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados.

El pago de Asignación Familiar se entrega mensualmente a pensionados y trabajadores dependientes afiliados a un sistema previsional (AFP y ex cajas de previsión, fusionadas en el Instituto de Previsión Social, IPS).

Este dinero es recibido por los trabajadores independientes, una vez al año.

Lee también: Quellón: Familiares piden apoyo en búsqueda de adulto mayor que lleva 10 días extraviado

¿Quiénes pueden recibir la Asignación Familiar?

Es un aporte que lo reciben quienes cuenten con una remuneración de hasta $779.882.

A la Asignación Familiar tienen derecho las siguientes personas:

  • Trabajadores dependientes del sector público y privado.
  • Independientes afiliados a un régimen previsional al 1º de enero de 1974, que contemplara entre sus beneficios el de Asignación Familiar.
  • Trabajadores independientes obligados o no a cotizar en el sistema de AFP, que hayan acreditado cargas en el IPS.
  • Personas con Subsidio de Cesantía o Subsidio por Incapacidad Laboral (licencia médica).
  • Pensionados de cualquier régimen.
  • Pensionados de viudez y madre de los hijos de filiación no matrimonial del trabajador o pensionado.
  • Instituciones del Estado a cargo de niños huérfanos, abandonados e inválidos.
  • Personas naturales con niños a su cargo, por resolución judicial.
  • Trabajadores con derecho a prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario que al momento de quedar cesantes percibían asignación familiar.
  • Beneficiarios de PBS de Vejez o Invalidez. Solo en relación con su descendencia.

¿Cómo se solicita el beneficio?

Quienes quieran acceder al beneficio de Asignación Familiar deben reconocidas y acreditadas sus cargas familiares.

Dicho trámite se realiza ante el organismo que administra las cargas familiares del trabajador, y puede ser una caja de compensación, una AFP, el IPS, entre otras entidades.

 

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