Ley de 40 horas: en esta fecha se trabajará dos horas menos en todo el país
La Ley de 40 horas sigue su marcha en Chile: revisa cuándo será la próxima reducción de la jornada laboral y qué implicará.
La Ley 21.561, conocida como la Ley de 40 horas, comenzó a regir en Chile el 26 de abril de 2024 con la primera rebaja oficial en la jornada laboral. Desde esa fecha, los trabajadores pasaron de 45 a 44 horas semanales, marcando el inicio de una aplicación gradual que se extenderá durante cinco años.
El avance de la reforma laboral
En este 2025 no hubo cambios en la carga horaria, ya que la normativa fue diseñada para aplicarse de manera progresiva. El objetivo es permitir que las empresas se adapten sin afectar la productividad ni los ingresos de los trabajadores.
La próxima fecha clave
El segundo ajuste se concretará el 26 de abril de 2026, cuando la jornada semanal se reduzca de 44 a 42 horas, lo que representa una disminución de 120 minutos.
Posteriormente, el último recorte quedará fijado para el 26 de abril de 2028, cuando se alcance finalmente el límite de 40 horas semanales.
Implementación voluntaria anticipada
Es importante destacar que las empresas no están obligadas a esperar las fechas establecidas. Si lo desean, pueden aplicar de inmediato la jornada de 40 horas, siempre que exista acuerdo con sus trabajadores.
Incluso, alcanzar este tope abre la puerta a nuevas modalidades laborales, como la posibilidad de implementar un sistema 4×3, con cuatro días de trabajo y tres de descanso.
Aspectos salariales y sanciones
La reducción de horas no implica una rebaja en los sueldos. Los trabajadores seguirán percibiendo el mismo salario, pese a trabajar menos horas a la semana.
Quienes no respeten la ley se exponen a multas aplicadas por la Dirección del Trabajo, que fiscalizará su cumplimiento en todas las empresas del país.
¿Qué ocurre con los honorarios?
La normativa no afecta a quienes emiten boletas de honorarios, ya que este grupo no está regulado por el Código del Trabajo.
