Una de las reformas laborales más relevantes impulsadas durante el gobierno del presidente Gabriel Boric es la Ley 40 Horas, iniciativa que busca reducir de forma gradual la jornada laboral semanal para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer el tiempo destinado a la familia y al descanso.

La normativa comenzó a aplicarse el 26 de abril de 2024, fecha en que la jornada laboral bajó oficialmente de 45 a 44 horas semanales. Desde entonces, una de las dudas más frecuentes es cuándo se alcanzará finalmente el esperado límite de las 40 horas.

¿Cuándo se completa la reducción de la jornada laboral?

El calendario de la Ley 40 Horas establece una disminución progresiva de dos horas cada dos años, por lo que no todos los años hay cambios en la cantidad de horas trabajadas.

Por esta razón, durante 2025 no hubo modificaciones en la jornada laboral. Sin embargo, el proceso continuará avanzando en los próximos años.

Las próximas reducciones de la Ley 40 Horas

De acuerdo con el cronograma oficial, estas son las fechas clave que vienen en el proceso de reducción:

• 42 horas semanales:
  Desde el 26 de abril de 2026, es decir, tres años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada bajará de 44 a 42 horas semanales.

• 40 horas semanales:
  A partir del 26 de abril de 2028, cinco años después del inicio de la implementación, la jornada laboral se reducirá definitivamente de 42 a 40 horas.

¿Qué pasará con los sueldos?

Un punto clave de la normativa es que la reducción de la jornada laboral no puede significar una baja en los salarios. La ley establece explícitamente que los empleadores deben respetar las remuneraciones, aun cuando disminuyan las horas de trabajo.

ÚLTIMAS NOTICIAS

El año clave: 2028

Será en 2028 cuando todos los trabajadores y trabajadoras de Chile podrán contar con una jornada laboral de 40 horas semanales, cumpliéndose así uno de los compromisos más emblemáticos en materia laboral del actual gobierno.

Mientras tanto, el proceso seguirá avanzando de forma gradual, con el objetivo de equilibrar productividad, bienestar y vida personal en el mundo del trabajo.