El año 2026 llega con una batería de beneficios económicos pensados para distintos grupos del país, y buena parte de ellos tienen a las mujeres como protagonistas. Trabajadoras formales e informales, madres, pensionadas y familias vulnerables están entre las principales destinatarias.

¿Cómo funcionan los aportes estatales?

Cada ayuda opera de forma distinta: algunos pagos requieren postulación previa, otros se transfieren automáticamente cuando se cumplen los requisitos.
Varios se entregan mensualmente y otros se pagan una sola vez o por un período específico.

A continuación, revisa los apoyos dirigidos especialmente a mujeres.

Bonos y beneficios para mujeres en 2026

Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)

El BTM —también conocido como Bono Mujer Trabajadora— está destinado a mujeres entre 25 y 59 años que figuren en el 40% más vulnerable del país según el Registro Social de Hogares.
Para acceder, deben acreditar ingresos brutos inferiores a $7.948.180 anuales o un sueldo menor a $662.348 mensuales, además de cotizar salud y previsión al día.

Este bono puede recibirse por cuatro años seguidos, en modalidad mensual o anual.
Los montos pueden llegar hasta $678.028 anuales o $44.157 mensuales, dependiendo de la renta de la beneficiaria.

Bono por Hijo

Esta ayuda se materializa recién cuando las mujeres cumplen 65 años y obtienen su pensión, ya que su objetivo es mejorar el monto mensual de jubilación.

No se paga al momento de convertirse en madre, sino que ese día se fija un monto equivalente al 10% de 18 Ingresos Mínimos Mensuales del periodo en que nació el hijo.
Ese aporte se capitaliza en el fondo de pensión hasta el retiro formal.

Para acceder, se exige haber vivido en Chile por 20 años y residir cuatro de los últimos cinco años antes de solicitar el beneficio.

Beneficio por Años Cotizados

Este pago surge con la reforma previsional y comenzará a regir en 2026.
Aplica para mujeres y hombres pensionados por vejez o invalidez que tengan 65 años o más y estén en AFP o aseguradoras.

No requiere postulación.
En el caso femenino, se deben acreditar 120 meses cotizados, lo que activa un pago equivalente a 0,1 UF por año con un máximo de 2,5 UF al mes.

Compensación para mujeres por expectativa de vida

Otra medida nueva de la reforma previsional, pero esta vez exclusiva para mujeres pensionadas.
El aporte se entrega automáticamente y funciona como un complemento equivalente a una renta vitalicia calculada en UF.

Su finalidad es reducir la desigualdad de pensiones considerando que las mujeres viven más años y se jubilan antes que los hombres.

Asignación Maternal

Este beneficio se otorga a trabajadoras embarazadas o a trabajadores cuyos cónyuges esperan un bebé y son carga familiar.

Se paga desde el quinto mes y cubre los nueve meses de embarazo de manera retroactiva.
El monto varía según el sueldo y puede alcanzar $22.007 mensuales.

La solicitud se realiza en oficinas y canales digitales de ChileAtiende o IPS, y se paga junto con la remuneración mensual.

Subsidio Maternal

Para mujeres embarazadas que ya reciben Subsidio Familiar, el paso al Subsidio Maternal se aplica automáticamente desde el quinto mes.

Quienes no figuren como carga familiar deben solicitarlo en su municipio, llevando controles prenatales, carné, certificado de residencia y comprobante de embarazo.
El pago también corresponde a $22.007 mensuales por carga.

Bono de Protección (Dueña de Casa)

Este beneficio entrega hasta 24 meses de aporte garantizado a familias vulnerables que participen activamente en programas del sistema Chile Seguridades y Oportunidades.

Aunque se otorga a hogares inscritos, la prioridad la tienen las mujeres.

Los pagos se dividen así:

ÚLTIMAS NOTICIAS

• Meses 1 al 6: $23.694

• Meses 7 al 12: $18.033

• Meses 13 al 18: $12.398

• Meses 19 al 24: $22.007