En medio de las evaluaciones tras la puesta en marcha de la normativa sobre acoso y violencia en los entornos laborales, el Ejecutivo se encuentra afinando un nuevo reglamento para la aplicación de la Ley Karin, impulsando ajustes que buscan estructurar la recepción de testimonios y agilizar los plazos de indagatoria.

La postura del Ejecutivo ante los plazos extensos

Al abordar la reformulación del instrumento, el titular del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, defendió la iniciativa remarcando que la finalidad central es perfeccionar la ejecución de la ley sin limitar el derecho de los trabajadores.

En esa línea, el secretario de Estado argumentó que “Nosotros queremos erradicar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. La mejor forma de aportar eso es prevención, pero también es una correcta implementación de la ley”.

Filtros mínimos y plazos para complementar

### El nudo crítico en los tiempos de investigación

Entre los ejes clave de la propuesta se encuentra la exigencia de antecedentes mínimos para dar curso a los procedimientos internos, permitiendo depurar aquellas presentaciones que carezcan de sustento inicial.

El borrador señala que ante un requerimiento impreciso o inconsistente, la persona denunciante dispondrá de un plazo de tres días para subsanar o agregar antecedentes. La medida fue respaldada por el ministro Rau aludiendo a la excesiva extensión que registran los procesos actuales, sosteniendo que “La corrección a este nuevo reglamento apunta a eso, a una implementación que llega a tiempo porque cuando las investigaciones tardan 8, 9, 10 meses, no está siendo efectiva”.

A lo anterior, la autoridad sumó que “hay muchas denuncias que no tienen que ver con la ley Karin, pero que entran en el mismo canal, eso debemos ordenar”, aclarando que el borrador surge tras mesas de diálogo tripartito sostenidas entre el Gobierno, la CPC y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Reparos de la CUT y tramitación en Contraloría

Pese a la instancia de conversación, los ajustes generaron inmediata preocupación en la cúpula sindical. La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, advirtió que la revisión no debe transformarse en una traba para quienes sufren abusos en sus espacios de trabajo.

Sobre las aprensiones de la gremial, la dirigenta sostuvo que “Hay aspectos de su implementación que ha quedado claro que requieren mejoras, pero el camino no puede ser levantar nuevas barreras, filtros o mecanismos que entorpezcan las denuncias”.

La propuesta reglamentaria continúa en etapa de revisión con los distintos actores involucrados y, una vez finalizado el articulado definitivo, deberá ingresar a la Contraloría General de la República para su correspondiente control de legalidad.