Los requisitos que debes cumplir son tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o anterior), haber estado cesante durante el mes anterior a la firma del contrato y que tu remuneración bruta sea menor a tres Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000).
Está dirigido a quienes tengan hijos menores de dos años y no se les garantice el derecho a sala cuna por parte de su empleador; y a los empleados que tengan hijos mayores de 2, pero menores de 5 años de edad.
