Desde abril, la jornada laboral baja a 42 horas en Chile. Conoce cómo se aplica y qué pasa si no hay acuerdo.
La reducción de la jornada laboral en Chile dio un nuevo paso este fin de semana. Desde el sábado 26 de abril comenzó a regir la disminución de 44 a 42 horas semanales, en el marco de la implementación progresiva de la Ley de 40 Horas.
Se trata del segundo ajuste contemplado en la normativa, que busca alcanzar el límite de 40 horas en los próximos años, sin afectar las remuneraciones de los trabajadores.
Reducción de jornada: qué implica el nuevo límite
La modificación aplica, en términos generales, a quienes están bajo el Código del Trabajo. El cambio no considera rebajas salariales, por lo que los trabajadores mantendrán sus ingresos pese a la disminución de horas.
Este ajuste obliga a las empresas a reorganizar sus esquemas laborales para cumplir con el nuevo máximo legal.
Cómo se implementan las 42 horas
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, abordó la implementación de esta medida en conversación con Meganoticias, donde enfatizó la importancia del diálogo dentro de cada empresa.
“Lo primero siempre es el acuerdo entre las partes”, señaló la autoridad, destacando que la reducción puede adaptarse según las necesidades de cada organización.
En la práctica, esto podría traducirse en salidas anticipadas en determinados días o en ajustes de turnos.
Distribución según días de trabajo
Zenteno detalló que, en jornadas de cinco días, la disminución debe aplicarse restando una hora en dos días distintos.
Para quienes trabajan seis días a la semana, la fórmula cambia: se deben descontar 50 minutos en dos jornadas y los 20 minutos restantes en un tercer día.
Qué ocurre si no hay consenso
Si empleador y trabajador no logran un acuerdo sobre la forma de aplicar la reducción, la normativa establece un mecanismo automático.
“si no hay acuerdo, opera la ley”, explicó Zenteno, dejando en claro que igualmente se debe cumplir con el nuevo tope de 42 horas semanales.
Esto implica que ninguna empresa puede mantener jornadas ordinarias de 44 horas desde la entrada en vigencia de esta etapa.
Casos especiales y revisión de contratos
Trabajadores con sistemas especiales, turnos rotativos o jornadas parciales podrían tener una aplicación distinta de la norma.
Por ello, se recomienda revisar contratos y anexos laborales para verificar cómo se implementará la reducción en cada caso. Ante dudas, también es posible acudir a la Dirección del Trabajo.
Próximo hito de la Ley de 40 Horas
La reducción continuará de forma gradual. Tras este ajuste a 42 horas, el siguiente paso está fijado para abril de 2028, cuando la jornada laboral semanal alcanzará finalmente las 40 horas.