Sala cuna universal podría cambiar una regla histórica y ampliar el acceso para más familias trabajadoras.
El proyecto de sala cuna universal volvió a tomar fuerza en el Congreso, luego de que el Gobierno del Presidente José Antonio Kast ingresara una indicación sustitutiva para modificar una histórica regla laboral que afecta a mujeres trabajadoras.
Sala cuna universal: el cambio que busca impulsar el Gobierno
La propuesta del Ejecutivo apunta a destrabar la tramitación del proyecto y ampliar el acceso al beneficio para más familias trabajadoras.
Actualmente, la normativa obliga a entregar sala cuna solo a empresas que cuenten con 20 o más trabajadoras contratadas. Para el Gobierno, ese criterio ha funcionado como una barrera para la contratación femenina.
Por eso, la nueva fórmula busca eliminar ese límite y avanzar hacia un sistema donde el derecho no dependa del tamaño de la empresa ni del número de mujeres en la planilla.
Qué pasaría con la regla de las 20 trabajadoras
Uno de los puntos centrales de la indicación es terminar con la exigencia que condiciona el beneficio a la cantidad de trabajadoras contratadas por una empresa.
Si el proyecto avanza, la sala cuna universal debería garantizarse desde la primera contratación, ampliando la cobertura más allá del esquema vigente.
Según el Ejecutivo, este cambio permitiría reducir un obstáculo asociado al empleo femenino y entregar mayor protección a quienes tienen responsabilidades de cuidado.
Quiénes quedarían incluidos en la nueva cobertura
La propuesta no solo considera a madres trabajadoras. También incorpora a padres y a personas que tengan el cuidado personal acreditado de un niño o niña.
Además, el texto amplía el beneficio a trabajadores independientes que coticen y a trabajadoras de casa particular, quienes actualmente no forman parte de la normativa de sala cuna en los mismos términos.
Con esto, el Gobierno busca instalar un modelo de acceso más amplio y menos dependiente del tipo de contrato o del tamaño del empleador.
Cómo se financiaría la sala cuna universal
El proyecto contempla la creación de un nuevo Fondo de Sala Cuna, que sería el mecanismo encargado de financiar el beneficio.
Para trabajadores dependientes, el fondo se sostendría mediante una cotización de cargo del empleador equivalente al 0,35%. En el caso de los independientes, el pago funcionaría bajo una lógica similar a la de otros seguros sociales.
El Ejecutivo plantea que esa nueva cotización sería compensada con una reducción equivalente en la tasa que pagan los empleadores al seguro de cesantía.
De acuerdo con el diseño presentado, el sistema operaría “sin alza en los costos laborales de los empleadores” y “sin un nuevo impuesto al trabajo”.
Implementación gradual y aporte fiscal inicial
La puesta en marcha de la sala cuna universal sería progresiva.
Durante el primer año, se incorporaría a hijos de mujeres trabajadoras dependientes y de personas con cuidado personal acreditado. Luego se sumarían trabajadores independientes, trabajadoras de casa particular, padres trabajadores y, en fases posteriores, ciertos grupos del sector público.
La iniciativa también contempla un aporte fiscal inicial de 11.631 UTM, equivalente a cerca de $10 mil millones, durante los dos primeros años posteriores a la publicación de la ley.
En caso de que los recursos del fondo no sean suficientes para cubrir la demanda, la diferencia sería asumida por el Estado.
Proyecto busca destrabar debate en el Congreso
Con esta indicación sustitutiva, el Gobierno busca reactivar la discusión de la sala cuna universal y modificar una regla que por años ha sido cuestionada por su impacto en el mercado laboral femenino.
La propuesta ahora deberá seguir su trámite legislativo, donde se discutirá el alcance de la cobertura, el modelo de financiamiento y los plazos de implementación para las familias trabajadoras.