Gobierno alista proyecto de indemnización a todo evento: contempla medio sueldo por año y solo aplicará a contratos nuevos.
El Ejecutivo encabezado por el Presidente José Antonio Kast se encuentra afinando los detalles de una importante reforma laboral que busca transformar el esquema de indemnización por años de servicio en Chile, planteando una fórmula de compensación a todo evento que se alinee con los estándares internacionales y que sería ingresada al Congreso durante los próximos meses.
Cotización del empleador y compensación “a todo evento”
En conversación con CNN Chile, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, entregó las claves de la propuesta técnica que elabora el Gobierno, precisando que el nuevo mecanismo contempla una cotización mensual con cargo exclusivo a las empresas.
“Es una cotización a cargo del empleador”, detalló el secretario de Estado, adelantando que el aporte patronal rondaría el 1,8% de las remuneraciones y se destinaría a una cuenta individual con rentabilidad para asegurar el pago del beneficio sin importar el motivo del término del contrato laboral (incluyendo renuncias voluntarias).
“Medio mes por año”: la fórmula inspirada en la OCDE
A diferencia del régimen actual —que garantiza un mes de remuneración por año de servicio únicamente bajo causales específicas como necesidades de la empresa—, la iniciativa rebajaría el monto a la mitad a cambio de garantizar el pago universal.
“Va a estar en torno al promedio de la OCDE. Esa es la propuesta que estamos trabajando: algo así como medio mes por año, pero a todo evento”, sostuvo el titular de la cartera.
Para respaldar la medida, la autoridad argumentó que el modelo chileno actual genera una carga financiera excesiva para el sector productivo: “un trabajador con diez años de antigüedad puede acumular una indemnización equivalente a diez sueldos, mientras que el promedio de los países de la OCDE se ubicaría en torno a cuatro”.
Solo para contratos nuevos y plazos de tramitación
El ministro fue enfático en recalcar que el nuevo esquema no perjudicará a los trabajadores contratados bajo las reglas vigentes: “Los contratos actuales, obviamente, esto no es retroactivo. Es para contratos nuevos”.
Respecto a la presentación legislativa, Rau estimó que el proyecto de ley será ingresado a trámite parlamentario durante el transcurso de este año, proyectando su envío formal “en un mes o dos”.