El Seguro de Cesantía es un mecanismo que, mediante el ahorro individual y el aporte del empleador, permite suplir en un porcentaje (tasa de reemplazo) el sueldo si llega a quedar desempleado. Estas tasas de reemplazo, son decrecientes y van desde el 70% en el primer cobro, al 55% y 45%.
Varios cambios realizaron al Seguro de Cesantía luego de que fuese modificada la Ley de Protección al Empleo. De esta forma, los pagos del accesos flexible al 6 de enero del año entrante.
La quinta activación consecutiva de los pagos adicionales del Seguro de Cesantia, es valedero para quienes se encuentren laborando con contrato indefinido y a plazo fijo lo cuales cuentan con Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y que se encuentran en la última fecha de pago.
En este caso, los dos giros adicionales aplicarán para los beneficiarios cuyos últimos giros con cargo al FCS fueron realizados el 31 de agosto y el 14 de septiembre 2020, quienes obtendrán ingresos por dos meses consecutivos.
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Para poder acceder a al beneficio, debes cumplir ciertos requisitos, explicados a continuación:
- Tener al menos 3 cotizaciones mensuales continuas,inmediatamente anteriores al término del contrato laboral.
- También puedes optar contando con 6 cotizaciones mensuales continuas, o discontinuas durante los últimos 12 meses.
- Estas deben encontrarse pagadas con anterioridad al término del contrato y en cualquier caso, las dos últimas deben ser continuas y con el mismo empleador.
Para poder acceder al Seguro de Cesantía debe ingresar al sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y seguir estas indicaciones:
- Ingresa a la Sucursal Virtual de la AFP con tu usuario y contraseña o Clave Única del Registro Civil.
- Digita los datos solicitados.
- Dirígete a la pestaña Cobro del Seguro y pulsa sobre Solicitar cobro del Seguro.
- Aparecerá una simulación del Seguro y monto a recibir.
- Adjunta foto de tu carnet de identidad y del finiquito o documento de término de relación laboral.
- Una vez ingresada la información, la AFC se pondrá en contacto vía correo electrónico.
Vale recordar que el Seguro de Cesantía es un mecanismo que, mediante el ahorro individual y el aporte del empleador, permite suplir en un porcentaje (tasa de reemplazo) el sueldo si llega a quedar desempleado. Estas tasas de reemplazo, son decrecientes y van desde el 70% en el primer cobro, al 55% y 45%.