El subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación).
El Subsidio de Cesantía es un aporte que se encuentra dirigido a los trabajadores que hayan perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad.
Este aporte económico mensual, es entregad por un periodo de 360 días y da derecho a asistencia médica gratuita, recibir asignación familiar y asignación por muerte.
¿Qué entrega este subsidio?
El Subsidio de Cesantía, además de pagos mensuales, da derecho a:
- Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio Nacional de Salud.
- Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas.
- Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que el beneficiario fallezca.
Los pagos mensuales se otorgan por un lapso de 90 días en los cuales son renovables si es que se acredita que el beneficiario continúa cesante, alcanzando el máximo de 360 días.
Su monto mensual es decreciente en el tiempo. Los valores actualmente vigentes son:
- Los primeros 90 días: $17.338 por mes.
- Entre los 91 y los 180 días: $11.560 por mes.
- Entre los 181 y los 360 días: $8.669 por mes.
Cabe destacar que la persona puede perder los beneficios antes de los 360 días, si es que consigue un nuevo contrato laboral.
Lee también: Subsidio de Cesantía: Requisitos, montos mensuales, quiénes lo pueden solicitar y cómo hacerlo
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
Al Subsidio de Cesantía podrán acceder los trabajadores cesantes que cumplan los siguientes requisitos:
- Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía, pagado por la AFC).
¿Cómo se solicita el beneficio?
Meganoticias detalla el paso a paso para la solicitud:
El subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (IPS o caja de compensación).
La institución será la encargada de su pago, por mes vencido, desde la fecha de presentación de la solicitud hasta que se cumplan los 360 días.
Para solicitar el subsidio, el trabajador debe dirigirse a alguno de los siguientes lugares:
- Una oficina de ChileAtiende.
- La oficina de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) a la que se encuentra afiliado su exempleador.
- En el caso de los empleados públicos, a su exservicio.
- Allí, deberá llevar los siguientes documentos:
- Cédula de identidad.
- Formulario de solicitud de Subsidio de Cesantía, que se obtiene en oficinas ChileAtiende o en la Caja de Compensación que corresponda.
- Finiquito otorgado por el empleador. Puede ser, también: Copia de Avenimiento o Sentencia Judicial ejecutoriada, o el Acta de Comparecencia por denuncia en la Dirección del Trabajo.
- Certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP, según corresponda.
- Certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad (se deja una fotocopia en el expediente; es solamente para iniciar el trámite, pues la revisión mensual la hace el IPS).
Este subsidio se paga desde la fecha de presentación de la solicitud, siempre que se reúnan los requisitos para ello.