Un plan de retiro voluntario será asignados a los miles de trabajadores de Lider Express e Hiper por parte de Walmart Chile.
El “Plan de Movilidad Laboral”, consiste en tres alternativas, de las cuales solo se ofrecen dos. El primero consiste en “un plan de retiro voluntario, para que algunos trabajadores dejen la empresa”, mientras que el segundo se trataría de “un plan especial para que cajeros/as pasen a ser operadores de tienda”.
La Federación de Trabajadores Walmart dijo que para el primer caso los colaboradores se retirarían con su indemnización correspondiente, además de sueldos extra dependiendo de la antiguedad; seguro de salud, descuentos por 6 meses y un plan de capacitación.
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En tanto, el plan para cajeros o cajeras consiste en cambiar su cargo, conservando su sueldo base y renunciando al “estímulo de caja”. A cambio, se tomará el promedio de los últimos 12 meses de esa bonificación, se multiplicará por 15 y se entregará un bono por única vez, que sería considerado un “tapabocas”.
Los trabajadores aseguran que en ningún momento la pandemia ha afectado las ventas y que, con el retiro del 10%, Wallmart recuperó toda pérdida, sobrepasando incluso las metas preestablecidas.
Desde el sindicato aclaran que “es un plan que no ha sido conversado previamente con el La Federación de Trabajadores Walmart”, y que velarán “porque se respete la voluntariedad de esta opción y a nadie se le obligue a retirarse”.
Al ser una propuesta voluntaria, Wallmart estaría operando conforme a la Ley y al Código del Trabajo. Sin embargo, desde La Federación de Trabajadores Walmart, Karen González hace un llamado a “no firmar ninguna modalidad ni transformación de sus contratos”, pues se desconocen las intenciones que hay detrás de esta insólita propuesta.
Información de Puranoticia.cl
