¿Cuáles son los beneficios para cesantes?: Estas son todas las ayudas que el Estado entrega a los desempleados - Central Noticia

¿Cuáles son los beneficios para cesantes?: Estas son todas las ayudas que el Estado entrega a los desempleados

El pasado año, las cifras de cesantía crecieron 3,5 puntos porcentuales

Muchas personas se encuentran desempleadas a raíz de la pandemia. No obstante, un trabajador que está cesante puede acceder a una serie de beneficios y derechos que entrega el Estado.

Es preciso mencionar que en caso de renuncia o despido, lo principal es que el trabajador exija su finiquito, que es la manera legal en que se pone término a la relación laboral.

Igualmente, cuando una persona sea despedida debe dar aviso a Fonasa o a su Isapre, según donde esté afiliado.

Si es parte de Fonasa, el Instituto de Previsión Social (IPS) o la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) entregan la información a Fonasa que acredita la cesantía de un afiliado.

Por otro lado, a quienes estén afiliados a una Isapre se les recomienda verificar si el plan contratado cuenta con seguro por cesantía. Del mismo modo se le sugiere revisar el plan y analizar si lo puede seguir pagando. En caso de que no pueda continuar costeándolo, debería afiliarse a Fonasa.

Hay que mencionar que el pasado año, las cifras de cesantía crecieron 3,5 puntos porcentuales, llegando al 10,7%, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

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Estas son las ayudas a las que pueden acceder las personas que estén cesantes:

Seguro de Cesantía

Consiste en un seguro al que tienen derecho todos los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio. Además, desde el 1 de octubre del pasado año, también son parte de este beneficio trabajadores de casa particular.

Este beneficio otorga un monto de dinero, beneficios de salud y el pago de Asignación Familiar. Para realizar el pago, se ocupan los recursos que el empleador aporta mensualmente del sueldo del trabajador, más lo que el trabajador ha juntado en su cuenta individual por cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

Es válido mencionar que cuando el trabajador quede cesante podrá retirar todo el dinero acumulado en su cuenta. El trámite se puede realizar en línea en la AFC.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Consiste en una protección económica complementaria al Seguro de Cesantía, la cual garantiza beneficios mínimos a afiliados de la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía al momento de quedar sin empleo.

Se puede solicitar cuando se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía de un trabajador.

Se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena). Se puede solicitar en el sitio de la AFC.

Cuenta de ahorro de indemnización

Aquellos trabajadores cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato, la cual complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios.

Este monto se puede cobrar en la AFP, presentando los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo. Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.

Bolsa Nacional de Empleo

Está destinada a aquellas personas que se encuentren cesantes mediante una plataforma en línea para buscar trabajo.

Su requisito es ser mayor de 18 años para inscribirse de manera gratuita. Asimismo, el estar inscrito además es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y así probar que realmente se está buscando empleo.

Programa Becas del Fondo de Cesantía Solidario

Podrán acceder a cursos de capacitación SENCE para mejorar sus competencias laborales quienes estén cesantes y sean beneficiarios activos del Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Esta capacitación es gratuita y se pueden postular a través del sitio web de Sence. Allí se mencionan detalles sobre las fechas de postulación para cada curso.

Subsidio de cesantía

Aquellos trabajadores que no están afiliados al Seguro de Cesantía pueden acceder al Subsidio de Cesantía, una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días. Este beneficio da derecho a asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales; recibir asignación familiar y/o maternal; y a asignación por muerte en caso de fallecer.

El subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (Instituto de Previsión Social o caja de compensación), la que será la encargada de su pago.

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