Muchas personas se encuentran desempleadas a raíz de la pandemia. No obstante, un trabajador que está cesante puede acceder a una serie de beneficios y derechos que entrega el Estado.
Es preciso mencionar que en caso de renuncia o despido, lo principal es que el trabajador exija su finiquito, que es la manera legal en que se pone término a la relación laboral.
Igualmente, cuando una persona sea despedida debe dar aviso a Fonasa o a su Isapre, según donde esté afiliado.
Si es parte de Fonasa, el Instituto de Previsión Social (IPS) o la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) entregan la información a Fonasa que acredita la cesantía de un afiliado.
Por otro lado, a quienes estén afiliados a una Isapre se les recomienda verificar si el plan contratado cuenta con seguro por cesantía. Del mismo modo se le sugiere revisar el plan y analizar si lo puede seguir pagando. En caso de que no pueda continuar costeándolo, debería afiliarse a Fonasa.
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Estas son las ayudas a las que pueden acceder los cesantes:
Seguro de Cesantía
Consiste en un seguro al que tienen derecho todos los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio. Además, desde el 1 de octubre de 2020, también son parte de este beneficio trabajadores de casa particular.
Este beneficio otorga un monto de dinero, beneficios de salud y el pago de Asignación Familiar. Para realizar el pago, se ocupan los recursos que el empleador aporta mensualmente del sueldo del trabajador, más lo que el trabajador ha juntado en su cuenta individual por cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Es válido mencionar que cuando el trabajador quede cesante podrá retirar todo el dinero acumulado en su cuenta. El trámite se puede realizar en línea en la AFC.
Subsidio de cesantía
Aquellos trabajadores que no están afiliados al Seguro de Cesantía pueden acceder al Subsidio de Cesantía, una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días. Este beneficio da derecho a asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales; recibir asignación familiar y/o maternal; y a asignación por muerte en caso de fallecer.
El subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (Instituto de Previsión Social o caja de compensación), la que será la encargada de su pago.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Consiste en una protección económica complementaria al Seguro de Cesantía, la cual garantiza beneficios mínimos a afiliados de la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía al momento de perder su trabajo.
Puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía de un trabajador.
Se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena). Se puede solicitar en el sitio de la AFC.
Becas del Fondo de Cesantía Solidario
Quienes sean beneficiarias activas del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) podrán acceder a cursos de capacitación del SENCE, para mejorar sus competencias laborales.
Para postular debes ingresar a la página web del SENCE, donde hay detalles sobre la fecha de postulación para cada capacitación.
Vale destacar que estos cursos son gratuitos.
