La Cámara de Diputados discutió un proyecto de ley que pretende eliminar el tope de 11 años de servicio en el mecanismo de indemnización por despido. La idea es que ahora se contemple sin límites, la totalidad de los años trabajados.
En noviembre pasado el proyecto fue presentado para modificar el Código del Trabajo, eliminando el límite de 330 días o un mes por año trabajo con un tope de 11 años, para hacer el calculo de la indemnización al momento de despido.
Esta medida fue apoyada por la ciudadanía quienes dicen que terminar con este tope en la legislación actual es lo justo para los trabajadores.
“Si yo me retiro me van a cancelar 11 años, entonces toda una vida trabajando y le quitan cuánto”, “Las personas que han durado más de 11 años trabajando, me parece ilógico que no se les pague lo que corresponde”, o “Antes no había un tope y creo que eso es lo que debería ser justo”, son algunas de las opiniones populares.
Trabajo como valor principal en la sociedad
El diputado Gastón Saavedra (PS) señala que uno de los fundamentos de esta medida es que “todo lo que es el factor trabajo, ponderarlo como un valor principal dentro de una sociedad que solo mira las relaciones laborales del punto de vista de cuánto le renta a los dueños de las empresas y no cuánto es el valor social que tiene el trabajo”.
La iniciativa se discute actualmente en la Comisión de Trabajo de la Cámara.
“Es buscar la manera en donde el indemnizar a un trabajador no afecte por ejemplo a las Pymes, pero también no afecte a los años que la persona lleva trabajando”, dice el diputado Cristián Labbé (UDI).
Dentro de las fórmulas estudiadas, el diputado Gabriel Silber (DC) explicó que esto se podría financiar en algunos casos con un seguro.
