Cambios en el Seguro de Cesantía: Estos serían los nuevos requisitos - Central Noticia

Cambios en el Seguro de Cesantía: Estos serían los nuevos requisitos

Así, se anunció la creación de un proyecto de ley que busca mejorar los beneficios vinculados al Seguro de Cesantía.

En medio de la crisis económica producto de la pandemia, el Gobierno presentó este jueves un plan de medidas económicas para ayudar a diversos sectores de la población.

Así, se anunció la creación de un proyecto de ley que busca mejorar los beneficios vinculados al Seguro de Cesantía. También flexibiliza sus requisitos de acceso.

¿Cuáles serían los nuevos requisitos?

En la iniciativa “Chile Apoya: Plan de Recuperación Inclusiva”, se contemplan los cambios del Seguro de Cesantía serían:

  • Se flexibilizarán las condiciones de acceso a la cuenta individual del Seguro de Cesantía. Específicamente, se eliminará el requisito que hace referencia a la cantidad de cotizaciones previas para acceder a las prestaciones.
  • Se incrementarán los porcentajes de la remuneración de referencia que podrán ser retirados en
    cada giro, permitiendo a las y los beneficiarios un acceso mucho más rápido a los fondos.

Desde el Ejecutivo precisan que ello permitirá un incremento importante en la cantidad de personas que puedan acceder a estas prestaciones, consigna Meganoticias.

Fondo de Cesantía Solidario

Este lo pueden recibir los afiliados a la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía, al momento de perder su trabajo, y quienes hayan agotado sus fondos del Seguro de Cesantía. En los anuncios del proyecto de ley del Gobierno se buscan rebajar los requisitos para acceder a las prestaciones del Fondo de Cesantía. En concreto:

  • Actualmente, se exigen 12 cotizaciones en los últimos 24 meses y las tres últimas correspondientes al mismo empleador. Con esta medida, se propone bajar la exigencia a tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses previos al término del contrato, o bien seis cotizaciones en 12 meses, con las dos últimas continuas y del mismo empleador.
Artículos Relacionados