¿Se termina el tope de indemnización? Nuevo proyecto busca pagar por todos los años trabajados
Iniciativa busca eliminar el tope legal en la indemnización por años de servicio y reponer la proporcionalidad total en el cálculo.
Una nueva iniciativa legal busca transformar el sistema de indemnizaciones por término de contrato en Chile, eliminando el actual límite de 11 años como máximo indemnizable, vigente desde 1981.
Se modificaría el artículo 163 del Código del Trabajo
La propuesta apunta directamente a reformular el artículo 163, eliminando la frase que restringe la indemnización a 330 días, con el fin de restituir la proporcionalidad completa por año trabajado. Esta medida permitiría calcular la compensación considerando cada año efectivo y fracción superior a seis meses, sin techo legal.
Expertos apuntan a una reparación más justa y completa
Distintos académicos del área jurídica coinciden en que este cambio es necesario. “La indemnización por años de servicio no retribuye el trabajo realizado, sino que tiene un carácter compensatorio por los años de vínculo laboral sostenido bajo condiciones de subordinación y dependencia”, argumenta la académica Irene Rojas Miño.
Los juristas Luis Lizama y Diego Lizama también respaldan esta postura y advierten que poner un límite debilita la función disuasiva frente a despidos sin causa: “Esta indemnización constituye una forma de ‘estabilidad relativa impropia’, en tanto impone al empleador un costo económico ante el despido”, señalan.
¿Cómo impacta a los trabajadores con mayor antigüedad?
De acuerdo a la Encuesta Laboral ENCLA 2023, el 76,6% de los trabajadores chilenos tiene contrato indefinido, por lo que están sujetos a este tipo de indemnización. El tope afecta especialmente a quienes llevan más tiempo trabajando y tienen mayores dificultades para reinsertarse laboralmente.
El académico José Luis Ugarte Cataldo destaca que esta compensación cumple funciones compensatoria, redistributiva y estabilizadora, todas las cuales se ven limitadas por la existencia del techo legal.
Fundamentos jurídicos e históricos de la reforma
El actual tope fue introducido durante la dictadura a través de la Ley N.º 18.018. Sin embargo, el Código del Trabajo de 1931 no contemplaba un límite, y ese criterio se mantuvo hasta el giro neoliberal de los años 80.
El Tribunal Constitucional ha reafirmado el carácter protector de la indemnización en fallos recientes. En la sentencia Rol N.º 7217, indicó que “buscan impedir los despidos injustificados y, por otra parte, resarcir al trabajador despedido por los perjuicios que le arroje el terminar su empleo”.
Respaldos internacionales fortalecen la propuesta
El Convenio N.º 158 y la Recomendación N.º 166 de la OIT recomiendan compensaciones proporcionales al tiempo trabajado. Además, el Protocolo de San Salvador, ratificado por Chile en 2022, exige una remuneración justa ante despidos injustificados.
Esta reforma se presenta como una vía para fortalecer el rol del Estado en la protección efectiva de los derechos laborales fundamentales.
