El ingreso mínimo en Chile inició el 2026 con un nuevo incremento que ya comenzó a sentirse en el bolsillo de miles de familias. El ajuste, que rige desde el 1 de enero, marca otro paso dentro de una política de alzas progresivas impulsadas durante los últimos años.

El cambio beneficia directamente a cerca de 900 mil trabajadores y vuelve a instalar la pregunta sobre cuándo podría producirse el próximo aumento.

El nuevo monto del sueldo mínimo en 2026

Desde el jueves 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo pasó de $529.000 —valor fijado en mayo de 2025— a $539.000 mensuales. Se trata de una nueva alza acordada en el marco del diálogo entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Este incremento forma parte de una trayectoria ascendente que comenzó en mayo de 2022, cuando el salario mínimo se ubicaba en $350.000, reflejando una política de aumentos graduales.

La visión del Gobierno sobre el alza

Desde el Ejecutivo valoraron el impacto del reajuste, destacando su efecto en la calidad de vida de los trabajadores. En ese contexto, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, señaló que “esta alza del salario mínimo es el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno por mejorar la vida y los derechos de las y los trabajadores y de sus familias“.

¿Cuándo podría volver a subir el sueldo mínimo?

La posibilidad de un nuevo reajuste ya está contemplada en la legislación vigente. Según lo establecido en la Ley 21.751, el tema deberá volver a discutirse durante los próximos meses en el Congreso Nacional.

Lo que establece la ley

El artículo 7 de la normativa señala de manera explícita:
“A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026, y consultará para su elaboración las sugerencias del Consejo Superior Laboral”.

Esto implica que, de aprobarse un nuevo proyecto, el próximo aumento podría entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de 2026.

Evaluación del impacto en el empleo

La misma ley también considera un análisis técnico sobre los efectos de los incrementos del sueldo mínimo. En ese sentido, el texto legal añade que “dentro del plazo de ocho meses contado desde la publicación de la presente ley, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá presentar a las Comisiones de Hacienda y de Trabajo y Previsión Social del Senado y a las Comisiones de Hacienda y de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional”.

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Este informe será clave para definir los próximos pasos y evaluar cómo las alzas han influido en el mercado laboral chileno.