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publicado: 22.01.2026
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Conoce quiénes pueden postular al Bono al Trabajo de la Mujer, sus requisitos, duración y las modalidades de pago disponibles.

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El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es una ayuda económica entregada por el Estado para apoyar a trabajadoras dependientes e independientes, con el objetivo de reforzar sus ingresos mensuales o anuales.

Este beneficio está dirigido a mujeres que se encuentren dentro del 40% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH), tengan empleo y cuenten con una edad entre 25 y 59 años.

Quiénes pueden postular al Bono al Trabajo de la Mujer

Para acceder al BTM es indispensable cumplir con tres condiciones básicas: estar trabajando, pertenecer al tramo socioeconómico requerido y encontrarse dentro del rango etario establecido.

Sin embargo, estos no son los únicos criterios considerados para recibir el aporte.

Otros requisitos obligatorios

Además de lo anterior, las postulantes deben mantener sus cotizaciones previsionales al día y cumplir con las siguientes exigencias:

Las solicitudes se efectúan exclusivamente en línea a través del sitio oficial habilitado para este trámite.

¿Cuánto tiempo dura el beneficio?

El Bono al Trabajo de la Mujer no se extiende indefinidamente ni se mantiene hasta la jubilación. Tiene una duración máxima definida y no renovable.

Según informó el Sence, “el beneficio es por una única vez y tiene una duración de cuatro años consecutivos”. Una vez completado ese período, la beneficiaria no puede volver a postular.

Modalidades de pago: mensual o anual

Una vez aceptada la postulación y verificados los requisitos, cada beneficiaria puede optar entre recibir el dinero en pagos mensuales o en un solo depósito anual.

Pago anual

Esta modalidad se entrega cada mes de agosto y contempla un monto que puede fluctuar entre $1 y $678.028, dependiendo de la situación laboral y de ingresos.

Pago mensual

Quienes elijan esta alternativa reciben entre $1 y $44.157 cada mes, tras aplicarse una retención que va desde el 25% al 50% del total. El saldo restante se paga posteriormente en agosto.

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De esta manera, el BTM ofrece distintas opciones para adaptarse a las necesidades económicas de cada trabajadora, siempre dentro del plazo máximo establecido por la normativa vigente.

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