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Ley publicada confirma reajuste salarial para empleados públicos en 2026, con alzas escalonadas y beneficios adicionales.
Con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.806, publicada en el Diario Oficial, quedó definido el reajuste salarial que recibirán los trabajadores del sector público durante 2026, cerrando así el proceso de negociación anual entre el Gobierno y las asociaciones de funcionarios.
La normativa fija nuevos montos de sueldos y beneficios, con el objetivo de amortiguar el impacto de la inflación y resguardar el poder adquisitivo de quienes se desempeñan en el Estado.
Reajuste dividido en dos etapas
A diferencia de otros años, el aumento de remuneraciones no se aplicará en un solo tramo. El alza fue diseñada para concretarse en dos momentos durante el primer semestre de 2026, hasta completar el porcentaje total aprobado por el Congreso Nacional.
Cuándo se aplicará el aumento salarial
De acuerdo con lo informado por la Asociación Nacional de Empleados Fiscales, el reajuste total alcanzará un 3,4%, el cual se distribuirá de la siguiente manera.
Primer incremento: pago retroactivo
El primer tramo corresponde a un 2%, con efecto retroactivo desde diciembre de 2025. Esto implica que los funcionarios recibirán en sus próximas liquidaciones el dinero acumulado desde esa fecha.
Segundo incremento: ajuste definitivo
La segunda parte del aumento se hará efectiva a partir de junio de 2026, cuando se sumará el 1,4% restante a las remuneraciones mensuales, completando así el reajuste acordado para el período.
Beneficios adicionales incluidos en la ley
Además del alza salarial, la legislación garantiza la continuidad de beneficios complementarios para el personal del sector público. Entre ellos se mantienen los aguinaldos y el Bono de Término de Conflicto, los que seguirán formando parte del ingreso anual de los trabajadores estatales.
Qué pasará con el teletrabajo
Otro punto relevante de la ley dice relación con la modalidad laboral en los servicios públicos. En este ámbito, se resolvió postergar la regulación definitiva del teletrabajo, estableciendo que esta forma de trabajo será revisada nuevamente en marzo de 2027, manteniendo por ahora las condiciones vigentes.
Con esto, el reajuste para 2026 queda oficialmente definido, marcando el cierre de la negociación y entregando certezas sobre sueldos y beneficios para los empleados públicos.
