La jornada laboral en Chile volverá a reducirse en 2026. Revisa cómo deberán aplicar las empresas el nuevo límite de 42 horas.
Chile continúa avanzando en la implementación gradual de la ley que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, una de las reformas impulsadas durante el gobierno del presidente Gabriel Boric.
El proceso comenzó en 2024 con la primera rebaja de horas y continuará con nuevas etapas hasta completar el cambio definitivo en 2028.
Cuándo bajará nuevamente la jornada laboral
El calendario establecido por la normativa contempla reducciones progresivas para permitir que las empresas adapten sus sistemas de trabajo.
En abril de 2024 ya se aplicó el primer ajuste, cuando la jornada máxima semanal pasó de 45 a 44 horas.
El próximo cambio será en abril de 2026
La siguiente modificación se concretará el 26 de abril de 2026, fecha en que el límite legal de trabajo semanal deberá bajar a 42 horas.
Posteriormente, el proceso concluirá en abril de 2028, cuando la jornada máxima finalmente quedará fijada en 40 horas semanales.
Cómo deberán aplicar las empresas la reducción de horas
Para aclarar la forma en que se debe implementar este cambio, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen que establece criterios concretos para las empresas.
El organismo recomendó que la reducción de la jornada sea acordada entre empleadores y trabajadores, formalizando el cambio por escrito y respetando los límites establecidos por la ley.
Qué ocurre si no hay acuerdo entre empleador y trabajadores
En caso de que no exista consenso entre ambas partes, el dictamen fija reglas específicas para aplicar la rebaja horaria.
Si la jornada original de 45 horas estaba distribuida en cinco días, la norma establece que “el empleador deberá disminuir una hora en tres días que formen parte de la jornada semanal”.
Por otro lado, cuando la jornada de 45 horas estaba repartida en seis días, la instrucción indica que “el empleador deberá disminuir en tres días al menos 50 minutos, y la fracción de 30 minutos en otro día de la misma semana”.
En ambos escenarios, la reducción debe aplicarse al final de cada jornada laboral diaria.
El dictamen también recalca que esta interpretación “debe entenderse como una regla única” en aquellos casos en que no exista acuerdo entre empleador y trabajadores.
Cuestionamientos desde el mundo empresarial
La interpretación emitida por la Dirección del Trabajo ha generado inquietud en algunos gremios empresariales, que consideran que la norma podría ser demasiado rígida para ciertos sectores productivos.
El principal cuestionamiento apunta a que no se estaría considerando la diversidad de sistemas laborales existentes, como los turnos rotativos o las jornadas continuas.
Comercio advierte posibles dificultades operativas
Desde la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) manifestaron reparos respecto de la forma en que se implementaría la reducción.
Su presidenta, María Teresa Vial, señaló que el dictamen “establece una estructura operativa uniforme que puede generar desafíos prácticos para empresas que ya habían implementado adecuaciones organizacionales desde la entrada en vigencia de la ley”.
A estas críticas se sumó la abogada Lilia Jerez, exdirectora del Trabajo, quien advirtió que la interpretación podría generar “incertidumbre” en diversas compañías.
Además, planteó que el futuro gobierno del presidente electo José Antonio Kast podría eventualmente revisar o modificar el instructivo emitido por la autoridad laboral.