La reducción de la jornada laboral en Chile avanza de forma progresiva tras la entrada en vigencia de la denominada ley de 40 horas. Esta normativa busca disminuir el tiempo de trabajo semanal con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores.

Sin embargo, el cambio no se aplica de manera inmediata. La implementación se realiza por etapas que se extenderán durante varios años.

Cómo se aplica la ley de 40 horas en Chile

La Dirección del Trabajo ha explicado que la reducción de la jornada laboral se desarrollará de forma gradual durante un período de cinco años.

Esto significa que la disminución de horas se realizará paso a paso, permitiendo que las empresas se adapten progresivamente a las nuevas condiciones establecidas por la normativa.

Es importante tener en cuenta que esta ley solo se aplica a los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo. Por lo tanto, no incluye a personas que prestan servicios bajo modalidad de honorarios ni a funcionarios contratados bajo régimen de contrata o planta en el sector público.

Cuándo se reducirá nuevamente la jornada laboral

La siguiente etapa de la implementación está programada para el 26 de abril de 2026.

En esa fecha, la jornada laboral semanal se reducirá a 42 horas, cumpliendo así con una nueva fase del calendario establecido en la ley.

El proceso comenzó en 2024

La primera modificación se aplicó el 26 de abril de 2024, cuando la jornada máxima se redujo de 45 a 44 horas semanales.

Este fue el primer paso del proceso gradual contemplado en la legislación.

La meta final de la ley

La normativa establece que el objetivo final se alcanzará en abril de 2028, cuando la jornada laboral llegue definitivamente a 40 horas semanales.

Para lograrlo, cada etapa considera una reducción de dos horas respecto al límite anterior.

El calendario de reducción de horas

El proceso completo contempla las siguientes etapas:

• 26 de abril de 2024: la jornada máxima baja a 44 horas.

• 26 de abril de 2026: se reducirá a 42 horas.

• 26 de abril de 2028: se alcanzará el límite final de 40 horas semanales.

Cada ajuste se realiza con un intervalo de dos años.

Qué pasará con los sueldos de los trabajadores

Uno de los puntos que generó mayor interés tras la aprobación de la ley fue el impacto que tendría en los ingresos.

Según lo establecido en la Ley 21.561, la reducción de la jornada laboral no puede implicar una disminución en las remuneraciones.

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Es decir, los trabajadores continuarán recibiendo el mismo sueldo pese a trabajar menos horas a la semana.

Asimismo, la normativa señala que las reglas relacionadas con el pago de horas extraordinarias no sufrirán modificaciones producto de esta reforma.