Recientemente se anunció la creación del Ingreso Familiar de Emergencia Laboral, al igual que la extensión del Ingreso Familiar de Emergencia Universal hasta noviembre.
Según señaló el Presidente Sebastián Piñera, consiste en un subsidio mensual que se pagará directamente al trabajador y se sumará a las remuneraciones que ellos obtengan, medida que busca incentivar la creación de 500 mil nuevos empleos formales.
En relación a los montos que entrega el IFE Laboral, fuentes oficiales señalaron que los hombres recibirán 50% de su remuneración, con un tope de $200 mil mensuales. Por otro lado, las mujeres será un 60% de su remuneración, con un tope máximo de $250 mil.
De la misma forma, la entrega del beneficio busca fortalecer el apoyo a los microempresarios, a través del robustecimiento de los Programas del Fosis, ayudando así al re emprendimiento a 200 mil microempresarios.
Vale destacar que el nuevo ILE considera varias restricciones y requerimientos para poder acceder a él, uno de los más importantes es saber qué tipo de contrato considera para poder postular:
¿Cuáles son los requerimientos para obtener el beneficio?
Para acceder al IFE Laboral se deben cumplir los requisitos que se publican en el portal 24Horas:
- Se debe mantener la condición de trabajador dependiente, por lo que el subsidio finaliza con el término de la relación laboral.
- Bastará con que el empleador, al menos, realice la declaración y no pago de las cotizaciones previsionales durante la vigencia del beneficio (pensión o salud).
- Renta mínima bruta del trabajador debe ser igual o menor a tres ingresos mínimos durante la vigencia del beneficio.
¿Cuáles son las restricciones y compatibilidades?
Del mismo modo, el referido medio aclara que el trabajador con múltiples empleadores solo podrá recibir un Ingreso Laboral de Emergencia.
En cuanto a las compatibilidades se especifican las siguientes:
- Hay compatibilidad con el subsidio Contrata, por lo que empleador y trabajador pueden estar subsidiados.
- Una trabajadora puede recibir el subsidio Protege y el ILE: por haber iniciado una nueva relación laboral y para destinar al cuidado de sus niños menores de dos años.
- También es compatible la reducción temporal de la jornada de trabajo
- Con el Ingreso Familiar de Emergencia.
- Con el Ingreso Mínimo Garantizado.
- El bono Trabajo Mujer
- El subsidio Empleo Joven.
¿Quienes no pueden obtenerlo?
No podrán recibir el beneficio quienes estén en las siguientes condiciones:
- Trabajadores que estén recibiendo algunos de los beneficios establecidos en la Ley de Crianza Protegida.
- Aquel que tenga los efectos del contrato de trabajo suspendidos de acuerdo a la Ley de Protección del Empleo.
- Los trabajadores del sector público.
- Empleados que estén gozando de licencia médica al momento de la solicitud (considera pre y posnatal).
¿Qué tipo de contrato se considera para poder postular?
Finalmente, el referido medio señala que para acceder al IFE Laboral se consideran cinco tipos de contratos:
- Indefinido
- A plazo fijo
- Por obra o faena determinada
- De temporada
- Part-time
