El Gobierno entrega de varios beneficios para los sectores más vulnerables de Chile, algunos de ellos se encuentran enfocados en sectores específicos, como las mujeres.
Algunos de los aportes son entregados exclusivamente a mujeres, y para el acceso a ellos es necesario el cumplimiento de requisitos principales y postulación en algunos casos. Otros se otorgan de manera automática, según su calificación del RSH.
Según detalla Meganoticias, este es el listado de beneficios que son dirigidos exclusivamente al sexo femenino.
IFE Laboral
Este aporte consiste en cuatro pagos mensuales que serán entregados a partir de noviembre hasta febrero del próximo años.
Dicho aporte entrega a las mujeres trabajadoras, un monto equivalente al 60% de su remuneración mensual bruta, con un máximo de $250.000. En tanto, hay beneficiarias que recibirán un total de $1 millón.
Bono IFE Universal
Destinado a las familias inscritas en el Registro Social de Hogares (RSH) o que estén en pleno proceso de inscripción. Sus montos van desde los $177 mil hasta los $887 mil, dependiendo de la composición de los hogares.
Dichos aportes serán emitidos entre junio y las primeras semanas de diciembre, aunque en septiembre será entregado solo el 50%; en el resto de los meses, el 100%.
Bono Dueña de Casa
Formalmente es conocido como Bono de Protección y está orientado a las familias más vulnerables por un plazo de 2 años. Los montos se entregan a las personas participantes del programa Chile Seguridad y Oportunidades, y no requiere postulación, pero sí cuenta con requisitos excluyentes.
El monto mensual que reciben las familias depende del período de ejecución del apoyo psicosocial (APS). Tomando en cuenta los 24 meses en que se entrega el beneficio, las familias recibirán un total de $332.586.
Bono al Trabajo de la Mujer
El Bono al Trabajo de la Mujer está dirigido a trabajadoras, dependientes o independientes, entre 25 y 59 años de edad que pertenezcan al 40% de la población más vulnerable, reflejado en un tramo de Calificación Socioeconómica. Su objetivo es mejorar los ingresos de las beneficiarias y se paga las modalidades mensual o anual.
Bono Por Hijo
Es un beneficio que se otorga para incrementar la pensión de la mujer mediante la entrega de un monto por cada hijo nacido vivo o adoptado.
El mismo no es pagado al momento del nacimiento del hijo, sino que una vez que la mujer cumple 65 años y se pensiona. Equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales y genera rentabilidad desde la fecha del nacimiento del hijo.
Asignación Maternal
Destinado a trabajadoras embarazadas o trabajadores cuyas cónyuges estén esperando un bebé, el Gobierno entrega un beneficio en dinero para ayudar a las familias a cubrir diversos gastos durante el período de gestación.
La Asignación Maternal comienza a pagarse desde el quinto mes de embarazo, pero una vez que se asigna el beneficio, el pago se hace retroactivo a la mujer beneficiaria. El monto a entregar es inversamente proporcional al sueldo; es decir, mientras más ingresos, menos es la asignación.
Subsidio Maternal
Consiste en una ayuda económica que tienen las mujeres con empleo, dependientes o independientes, y que reemplaza el pago de su sueldo mensual durante su ausencia por el embarazo, siempre que cumplan los requisitos y tengan derecho a licencia médica.
Bono Control Niño Sano (beneficio para familias)
Su intención es que las familias mantengan al día los controles médicos de sus hijos Para ello, el Gobierno otorga un aporte mensual llamado «Bono Control Niño Sano», el cual entrega 7 mil pesos para cada hogar que tenga niño menor de seis años que cumpla las condiciones.
Para recibir este beneficio no es necesario postular, ya que solo se necesita cumplir los requisitos y ser usuario del subsistema Chile Seguridades y Oportunidades.
Bono de Protección (prioritario para jefas de hogar)
Este aporte consiste en una bonificación mensual que se otorga a las familias más vulnerables por un plazo de 2 años. Se entrega a las personas participantes del programa Chile Seguridad y Oportunidades, y no requiere postulación, pero sí cuenta con requisitos excluyentes.
Subsidio Protege (también para padres)
Consiste en una bonificación especial para aquellas madres o padres que cumpliendo sus funciones laborales deban cuidar a sus hijos menores de 2 años y además no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. El aporte llega a $200 mil y se entrega mensualmente hasta que el pequeño cumpla la edad antes mencionada.
Programa de Apoyo al Recién Nacido
Consiste en la entrega de orientación a mujeres que serán madres, y también entrega un kit de artículos de primera necesidad para el recién nacido (ajuar). Entre ellos, una cuna, colchón, móvil de entretención y otros productos.
El único requisito para obtener este beneficio es que el bebé nazca en un recinto de salud público, independiente de si es Fonasa o Isapre. Los implementos son entregados en el instante en que el recién nacido es dado de alta.
Programa 4 a 7
El programa consiste en el cuidado de niños entre los 6 y 13 años para favorecer la participación de sus madres en el mercado laboral. También está orientado a mujeres que estén buscando trabajo y cumplan una serie de requisitos.
La iniciativa se ejecuta en establecimientos educacionales municipales de distintas comunas del país y su ejecución ocurre desde marzo a diciembre.
Programa Mujeres Jefas de Hogar
Este programa busca promover la autonomía económica de las mujeres jefas de hogar, a través de la entrega de un conjunto de herramientas que les permitan generar, gestionar ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, el acceso a la oferta pública y de oportunidades de conciliación de trabajo remunerado, doméstico y de cuidados.
Programa Mujer Emprende
Busca potenciar la autonomía económica de las mujeres emprendedoras de 18 años y más, de los quintiles I al IV, desarrollando estrategias de intervención que mejoren sus competencias y habilidades contribuyendo a la viabilidad y sostenibilidad de sus emprendimientos.
Capital Abeja
Este último beneficio que se menciona consiste en un fondo concursable destinado a todas las mujeres emprendedoras que quieren insertarse en el mercado con sus negocios.
Su intención es cofinanciar un plan de trabajo, el que incluye acciones de gestión empresarial e inversiones de bienes necesarios para que el emprendimiento cumpla su objetivo comercial.
