En medio de la crisis económica, este beneficio sirve para apalear los efectos negativos del Covid-19
El Subsidio Protege entrega un aporte de $200 mil directo a trabajadoras o trabajadores.
Dicho bono, contemplado junto al IFE Laboral, está pensado para todos aquellos que, encontrándose en actividades laborales, tienen el cuidado de niños y niñas menores de dos años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
Cuáles son los requisitos del Subsidio Protege
Los requisitos para recibir el Subsidio Protege que contempla pagos de $200 mil son se mencionan en En Cancha:
- Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
- Tener a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
A esto se debe sumar el cumpliendo del siguiente mínimo de cotizaciones:
- Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, siendo una de estas 4 cotizaciones del mes previo a la postulación.
- Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones: (1) que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o (2) que las cotizaciones de AFP y Salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.
- Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
¿Cuánto tiempo tiene de vigencia?
En cuanto al tiempo de vigencia, el Subsidio Protege finaliza cuando el menor cumple los dos años de edad. A esto se puede sumar el no pago de cotizaciones o que el trabajador(a) beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.