Para esta postulación deberán acceder los trabajadores que firmen contrato entre el 1 de marzo y el 30 de abril
Desde el 1 de abril estará vigente un nuevo periodo de postulación al IFE Laboral, este es el aporte más importante que entrega el Gobierno a los trabajadores que recién obtienen un contrato.
Estos pagos alcanzan los $250 mil, dependiendo de las características que tenga el solicitante, tales como su edad, sexo, entre otras.
Quienes realicen la solicitud durante este mes, recibirán los montos desde junio de 2022.
¿Cuáles son los montos que entrega el IFE Laboral de abril?
Dicho aporte entrega dos montos diferenciados según las características de los trabajadores, las que corresponden a:
– Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
– Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
¿Quiénes deben postular y cuáles son los requisitos?
Señala Mega, que para esta postulación deberán acceder los trabajadores que firmen contrato entre el 1 de marzo y el 30 de abril. Pero además deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para comprobarlo, SENCE revisará que el solicitante no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres ingresos mínimos mensuales (cuyo total es de $1.050.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
¿Cómo postular al beneficio del mes de abril?
Para postular es necesario:
- Tener un nuevo contrato de trabajo del mes en curso o máximo el mes anterior.
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.