Mamá revisa como recibir los $200 mil del Subsidio Protege de mayo - Central Noticia

Mamá revisa como recibir los $200 mil del Subsidio Protege de mayo

Los pagos comienzan a recibirse el día 11 del mes siguiente a la postulación.

Este domingo 1 de mayo se abrió un nuevo proceso de postulación al Subsidio Protege, aporte destinado a las madres trabajadoras dependientes o independientes que tengan el cuidado de un niño o niña menor de 2 años y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna.

Cabe resaltar, que desde el Ejecutivo se anunció que desde el mes de mayo podrán postular madres con hijos menores de 2 años y hasta los 5, así como la extensión de solicitud del bono hasta el mes de septiembre.

¿Qué implica la extensión anunciada al Subsidio Protege?

1. Se extenderá la fecha de postulación del beneficio hasta septiembre de 2022, mes en que finaliza el subsidio.

2. Todas las personas que postulen al subsidio hasta septiembre de 2022, y se mantengan trabajando como dependientes o independientes, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago.

3. Las madres podrán acceder por niños(as) que tengan más de 2 años y menos de 5 años.

¿Cuándo se puede postular?

Las postulaciones se realizan los días 01 y 20 de cada mes, y los pagos comienzan a recibirse el día 11 del mes siguiente a la postulación, apuntó Mega.

Este es el calendario de postulación:

¿Cuál es el monto que entrega el beneficio?

Se entrega $200.000 mensuales por cada niño o niña menor de 5 años que la trabajadora beneficiaria tenga a su cuidado.

Este es el calendario de pago:

¿Quiénes no pueden acceder al subsidio?

No lo pueden recibir las personas que:

  • Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
  • Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
  • Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
  • En el caso de niños menores de 2 años, estar contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
  • Sean funcionarios en instituciones del sector público.
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