El IFE Laboral se implementó para impulsar la fuerza del empleo en nuestro país, afectada desde que se desató la crisis sanitaria producto del coronavirus.
Para recibirlo los trabajadores deben firmar un contrato en una nueva fuente laboral, dentro de un periodo determinado de meses.
En estos momentos están abiertas las postulaciones correspondientes a junio.
¿Quiénes pueden postular ahora al IFE Laboral?
Desde el 1 de junio están disponibles las solicitudes para todas aquellas personas que firmaron un nuevo contrato laboral entre el 1 de mayo y el 30 de junio, explicó Meganoticias.
Además de esa condición, deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a $1.140.000.
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Si cumplen las condiciones, los trabajadores deben ingresar a la página web www.subsidioalempleo.cl/IFELaboral/ y hacer clic en “Postular” para proceder a indicar el RUT y la Clave Única.
Luego, debe pinchar en “Postular” y rellenar un formulario con los datos requeridos (personales y sobre su fuente laboral).
Debe adjuntar el contrato de trabajo y rellenar los antecedentes de pago.
Terminado el proceso, se hace clic en “Enviar solicitud” para que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) realice la revisión de los datos y el cumplimiento de los requisitos.
¿Cuántos pagos puedo recibir del IFE Laboral?
La cantidad de pagos a recibir depende del mes en que el trabajador realice su postulación:
- Los postulantes de mayo recibirán un máximo de tres pagos (julio, agosto y septiembre).
- Los postulantes de junio obtendrán un máximo de tres pagos (agosto, septiembre y octubre).
- Los postulantes de julio recibirán un máximo de tres pagos (septiembre, octubre y noviembre).
- Los postulantes de agosto obtendrán un máximo de dos pagos (octubre y noviembre).
- Los postulantes de septiembre obtendrán un máximo de un pago (noviembre).
- Por otro lado, los postulantes de junio recibirán el primer pago durante la primera semana de agosto, cuyo monto será en base a la remuneración de julio.
A partir de julio los montos serán reajustados de la siguiente manera:
- Se entregará el 25 % de la remuneración bruta mensual del beneficiario, con un tope de hasta $100 mil mensuales.
- Se otorgará el 60 % de la remuneración bruta mensual del beneficiario, con un tope de hasta $300 mil mensuales.
