El IFE Laboral abrió un nuevo proceso de postulación que estará disponible hasta el próximo 31 de julio, para todos los trabajadores que cuenten con un nuevo contrato laboral, firmado ya sea durante abril o bien julio.
Este aporte se entrega directamente al trabajador, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.140.000).
Este mes se le realizaron una serie de modificaciones al IFE, entre los que se encuentran el aumento en los montos a entregar según las características de los trabajadores. De esta forma, los nuevos montos son:
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:
- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
Este aporte extendió su ventana de postulación hasta septiembre de 2022.
Losos trabajadores que postulen hasta el 31 de julio de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago, siempre que permanezcan empleados.
Si la solicitud de postulación es aceptada, los trabajadores podrán recibir su primer pago a partir del 05 de agosto, mientras que el segundo y tercer pago se harán en octubre y noviembre respectivamente.
Quienes se postulen entre agosto y septiembre de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 2 y 1 meses de pago , respectivamente.
¿Cuáles son los requisitos del IFE Laboral?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.140.000)
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
Las postulaciones las puedes hacer en la siguiente página web.
