Este beneficio fue extendido, de esta forma se podrá postular hasta el mes de diciembre, siempre y cuando los trabajadores se mantengan contratados.
Este viernes 5 de agosto iniciaron los pagos del IFE Laboral correspondiente a la remuneración del mes de junio del 2022, así como los pagos pendientes de los meses de abril y mayo.
Según el calendario de pagos entregado por el Sence, los pagos de esta semana quedan de la siguiente forma:
- Postulados en abril: Tercer pagos 5 de agosto
- Postulados en mayo: Segundo pago 5 de agosto
- Postulados en junio: Primer pago 5 de agosto
Este bono es uno de los principales aportes estatales destinados a los trabajadores, como una forma de incentivar el empleo formal, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral que se crea.
Este beneficio fue extendido, de esta forma se podrá postular hasta el mes de diciembre, siempre y cuando los trabajadores se mantengan contratados.
¿Cuáles son los nuevos requisitos?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000)
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
¿Cuáles son los montos que entrega el IFE Laboral?
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:
- Periodos de remuneración hasta junio 2022: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
- Periodos de remuneración hasta junio 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.