La llegada de la pandemia por Covid-19 y la crisis inflacionaria que afecta al país, ha ocasionado perdidas monetarias y laborales.
Perder la fuente laboral no siempre suele ser fácil. Muchos trabajadores del país dependen de estas fuentes de ingreso para subsistir y costear sus servicios básicos.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que durante el trimestre abril, mayo y junio la tasa de desempleo en Chile contaba con el 7,8 %.
La llegada de la pandemia por Covid-19 y la crisis inflacionaria que afecta al país, ha ocasionado perdidas monetarias y laborales.
Existes múltiples beneficios que protegen a las personas cesantes y que son una ayuda indispensable para los bolsillos.
¿Qué beneficios existen para personas sin trabajo en Chile?
Seguro de Cesantía
Está destinado a ex trabajadores dependientes con contrato (indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio).
Estos deben estar afiliados automáticamente y haber iniciado actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002.
Cuenta de ahorro por indemnización
Las personas cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato, el cual complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicio.
El dinero puede ser cobrado en la AFP, siempre y cuando se presenten los documentos que acrediten el término de contrato de trabajo.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es entregado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) a los afiliados que no cuenten con recursos suficientes en su cuenta de cesantía al momento de quedarse sin empleo.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
Para recibir el beneficio del Fondo de Cesantía Solidario es necesario estar inscrito en el BNE.
También se puede utilizar la plataforma para buscar trabajos disponibles en la web.
Subsidio de Cesantía
El Instituto de Previsión Social (IPS) entrega un beneficio destinado a los trabajadores que no tengan derecho al Seguro de Cesantía y recibirán un aporte económico mensual por un periodo máximo de 360 días.
Debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado, puede ser ante el IPS o caja de compensación.