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Aguinaldo de Navidad: ¿En cuál situación es obligatorio el pago?

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publicado: 24.10.2022

Al sector público se les otorgará un aguinaldo de $63.062.

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Durante las Fiestas Patrias y la Navidad, el Estado entrega aguinaldos a ciertos grupos de personas, a fin de hacerles más llevaderos los gastos propios de estas fechas.

En cuanto al Aguinaldo de Navidad, los montos de dinero y a quiénes van dirigidos sus pagos, se encuentran impuestos por Ley, por lo que es una obligación del Estado entregárselo a ciertos trabajadores y pensionados que cumplan con los requisitos.

¿En qué casos es obligación su pago?

El Estado está obligado a entregarles un aguinaldo de Navidad por Ley a los siguientes grupos de personas:

Trabajadores del sector público

La ley señala que se les otorgará un aguinaldo navideño de $63.062 para quienes tienen una remuneración líquida igual o inferior a $842.592; y de $33.358 a aquellos cuya renta líquida supera tal cantidad.

Por su parte, recibirán el aguinaldo aquellos funcionarios del sector público que se desempeñen en cargos de planta o a contrata, pertenecientes a alguno de los siguientes organismos:

Para saber quiénes son los empleados del sector público que reciben el aguinaldo, puedes revisar los artículos 2, 3, 5 y 6 de la Ley 21.405.

Aguinaldo para pensionados

ChileAtiende informa que el aguinaldo de Navidad del IPS, lo recibirán aquellos que, al 30 de noviembre de 2022, tengan alguna de estas calidades:

El monto base para pensionados será de $25.150. Dicha cifra aumentará en $14.209 por cada persona que, al 30 de noviembre de 2022, el pensionado tenga acreditada como carga familiar.

El pago de este beneficio se entregará de manera automática junto a la pensión de diciembre, por lo que los beneficiarios no tendrán que hacer ningún trámite adicional para obtener el aguinaldo.

¿Para quiénes no es obligación recibir un aguinaldo de Navidad?

Los empleadores del sector privado no están obligados a otorgar este beneficio.

Sin embargo, consiste en un derecho de los trabajadores el recibirlo cuando el aguinaldo está contemplado en su contrato de trabajo, existe un contrato o convenio colectivo en que esté incorporado como cláusula, o el empleador haya hecho esta concesión en una oportunidad anterior, pues se considera una cláusula tácita del contrato (protegida por la norma laboral).

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