El beneficio se entrega en casos como cuando los trabajadores deponen una huelga y llegan a acuerdo con sus empleadores.
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El bono de término de acuerdo, también conocido como bono por término de conflicto, es “una remuneración ocasional, que se paga como su nombre lo indica, porque se puso término a un conflicto, situación que es naturalmente ocasional”, indica la Dirección del Trabajo.
Luego de el Reajuste realizado por el Sector Público, los nuevos montos del bono por término de conflicto serán:
- $190.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $842.592
- $95.000 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración igual o inferior a $2.790.225.
El beneficio se entrega en casos como cuando los trabajadores deponen una huelga y llegan a acuerdo con sus empleadores. Allí, estos otorgan la bonificación de término de conflicto, el cual generalmente se paga una única vez, indicó En la hora.