Cada beneficio para personas cesantes tiene ciertos requisitos específicos y montos variables.
Ante la difícil situación económica que atraviesa Chile, muchas personas cesantes. Con el objetivo de brindar apoyo, el Gobierno ha implementado diferentes ayudas y beneficios. Estos son algunos de los bonos y ayudas disponibles para las personas desempleadas en el país:
1. Seguro de Cesantía:
Este beneficio está dirigido a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Para ser elegible, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
– Estar cesante, lo cual se debe comprobar mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial, según corresponda.
– Para contratos indefinidos o de trabajadores de casa particular, contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes de finalizar la relación laboral.
– Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado, tener al menos 6 cotizaciones continuas o discontinuas.
El proceso de postulación se puede realizar en línea o de forma presencial en una sucursal de la AFC. El monto del beneficio varía según el porcentaje de remuneración de los últimos 12 meses, con giros mensuales que van desde el 30 % hasta el 70 %.
2. Subsidio de Cesantía:
Este subsidio se otorga a las personas desempleadas que no cumplen los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. El Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación son las encargadas de entregar este beneficio, el cual puede extenderse hasta por un máximo de 360 días. Los requisitos para ser elegible son:
– Tener al menos 12 meses de imposiciones continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional afecto al sistema, en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
– Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a tu lugar de residencia.
– Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
– Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
– Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (en caso de haber sido firmado después de esa fecha, se puede acceder al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
La postulación se realiza de manera presencial en una oficina de ChileAtiende o en la respectiva caja de compensación. El monto del subsidio varía según los días transcurridos desde el inicio de la cesantía y oscila entre $8.669 y $17.338 mensuales.
3. Fondo de Cesantía Solidario:
Este fondo está dirigido a aquellas personas que no cuentan con suficientes recursos en su Seguro de Cesantía o han agotado los fondos de dicho seguro sin encontrar trabajo. Los requisitos para solicitarlo son:
– Estar cesante al momento de la solicitud.
– No disponer de los recursos suficientes en la cuenta individual de cesantía para financiar un beneficio de acuerdo a lo establecido por la ley.
– Contar con al menos 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, y que estas hayan sido realizadas antes de la terminación del contrato laboral.
– Tener las últimas tres cotizaciones continuas con el mismo empleador.
– Haber finalizado el contrato de trabajo por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
– Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
La postulación se puede realizar en línea o de forma presencial en la Administradora de Fondos de Cesantía.
El Fondo de Cesantía Solidario brinda apoyo económico durante cinco meses para contratos indefinidos y tres meses para contratos a plazo fijo. Los montos variarán según el sueldo anterior y se pueden consultar en el sitio correspondiente.
4. Indemnización por término de contrato:
Este beneficio consiste en una indemnización por término de contrato que reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Después de cumplir siete años de relación laboral con una empresa, los trabajadores pueden pactar con su empleador la sustitución de la indemnización legal por una indemnización a todo evento.
Este dinero se deposita en una AFP y puede ser retirado cuando la persona se encuentre cesante. Es importante destacar que esta cuenta es independiente de la cuenta de ahorro individual de la AFP y solo se aplica a partir del sexto año de servicio, con un límite de 11 años.
Estos son algunos de los bonos y ayudas disponibles para las personas cesantes en Chile. Cada beneficio tiene requisitos específicos y montos variables, por lo que es importante revisar detalladamente las condiciones y seguir los procedimientos correspondientes para acceder a ellos.