El Seguro de Cesantía está disponible para los trabajadores y trabajadoras que hayan perdido su empleo.
El Seguro de Cesantía es un importante beneficio que brinda protección a los trabajadores y trabajadoras en caso de quedarse sin empleo, ya sea de forma voluntaria o involuntaria. Este seguro ofrece una serie de prestaciones económicas y coberturas en áreas de salud, seguridad social y previsional, en función del fondo que las personas elijan.
¿Quiénes pueden solicitar el Seguro de Cesantía?
El Seguro de Cesantía está disponible para los trabajadores y trabajadoras que hayan perdido su empleo, ya sea por razones voluntarias o involuntarias, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:
– Deben tener un contrato laboral que puede ser indefinido, a plazo fijo, por obra o servicios, y estar regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de Asistentes de Educación Pública o trabajar como empleados de casa particular.
– El contrato laboral debe haber comenzado a partir del 2 de octubre de 2002 en adelante.
¿Cómo calcular el monto del finiquito en caso de despido?
Para calcular el monto del finiquito en caso de despido, existen ciertos requisitos que deben ser considerados:
– Si el contrato laboral fue establecido antes del 2 de octubre de 2002, el trabajador o trabajadora debe haberse afiliado voluntariamente a la Administradora de Fondo de Cesantía (AFC). Esto es aplicable al Estatuto de Asistentes de la Educación Pública y a trabajadores y trabajadoras de casa particular.
– Los requisitos específicos para acumular cotizaciones son:
– Para contrato indefinido o trabajadores de casa particular: al menos 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, antes de la terminación del contrato laboral con uno o más empleadores.
– Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: al menos 6 cotizaciones, continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
En el caso de personas extranjeras, se aplican los mismos requisitos, pero también deben estar afiliadas a la AFC Chile y tener un contrato de trabajo regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o trabajar como empleados de casa particular.
Es fundamental tener en cuenta que el Seguro de Cesantía no incluye a empleados públicos, funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden, trabajadores independientes o por cuenta propia, menores de 18 años y pensionados (excepto aquellos por invalidez parcial).
¿Qué documentos se necesitan para acceder al Seguro de Cesantía?
Para solicitar el Seguro de Cesantía, es esencial contar con los siguientes documentos:
– Cédula de identidad vigente (solo para trámites presenciales).
– Finiquito u otro documento que confirme la terminación de la relación laboral.
¿Cómo solicitar el pago del seguro?
Para solicitar el pago del Seguro de Cesantía, se deben seguir estos pasos:
– Ingresar al sitio web correspondiente.
– Iniciar sesión con la Clave Única o Clave AFC.
– Seleccionar la opción “Cobro del seguro” y hacer clic en “Solicitar cobro del seguro”.
– Una vez completada la solicitud, se recibirá un correo electrónico dentro de un plazo máximo de 5 días hábiles con la confirmación de si la solicitud ha sido aprobada o rechazada.