Descubre los requisitos y montos de la Asignación Maternal, un beneficio para trabajadoras embarazadas y trabajadores con cónyuges gestantes.
Según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), los nacimientos registrados en el mes de marzo de este año fueron 12.654, lo que representa una caída del 8,9% respecto al mismo mes en 2024. A pesar de esta disminución en las cifras de natalidad, el Gobierno de Chile ha implementado varios beneficios para apoyar a las mujeres, entre los cuales destaca la Asignación Maternal, que entrega un subsidio de hasta $22.007.
¿A quiénes les corresponde la Asignación Maternal?
Este beneficio está destinado a las trabajadoras embarazadas y también a trabajadores cuyos cónyuges sean sus cargas y estén en el período de gestación. La asignación se otorga a partir del quinto mes de embarazo, pero el pago se realiza de manera retroactiva.
El monto que se entrega depende de los ingresos mensuales del solicitante, con los siguientes rangos establecidos:
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Ingresos de hasta $620.251: $22.007.
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Ingresos entre $620.251 y $905.941: $13.505.
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Ingresos de $905.941 a $1.412.957: $4.267.
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Ingresos superiores a $1.412.957: no tiene derecho al subsidio.
Requisitos para acceder a la Asignación Maternal
Para recibir este beneficio, se deben cumplir varios requisitos:
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Estar embarazada y ser trabajadora dependiente o independiente, afiliada a un régimen de previsión social.
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Ser trabajador dependiente o independiente y que su cónyuge, que esté embarazada, sea causante de la Asignación Familiar.
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Presentar cédula de identidad vigente, nacional o emitida para extranjeras residentes en Chile.
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Certificado médico que demuestre que la solicitante está en su quinto mes de embarazo. Este certificado puede ser emitido por un Servicio de Salud Público o un médico privado, siempre que esté visado por la COMPIN (si el trámite es realizado por un apoderado, este deberá contar con un Poder Notarial Simple).
En el caso de que la solicitante sea carga de su cónyuge, también se debe presentar:
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Autorización de carga familiar del trabajador.
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Certificado médico visado por la COMPIN que confirme el quinto mes de embarazo.