Conoce qué documentos puedes usar para cobrar el Seguro de Cesantía si no cuentas con finiquito y cómo presentarlos ante la AFC.
El Seguro de Cesantía es una ayuda económica a la que pueden acceder los trabajadores que pierden su empleo, siempre que estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Este mecanismo funciona como una red de apoyo y se financia a través de una cotización mensual del 3% de la remuneración imponible, que el empleador deposita en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) de cada trabajador.
Gracias a este sistema, al día siguiente de quedar desempleado, el afiliado puede comenzar a retirar fondos de su cuenta mediante giros mensuales.
Requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía
El trámite habitualmente se realiza con el finiquito, documento que acredita el término de la relación laboral. Sin embargo, no siempre se dispone de él. En esos casos, la AFC permite presentar otros certificados que cumplen la misma función.
Cartas que reemplazan el finiquito
-
Carta de despido: emitida y firmada por el empleador, con nombre y cargo. Tiene validez de 30 días corridos desde la fecha de término de contrato.
-
Comprobante de carta de despido: entregado por la Dirección del Trabajo.
-
Carta de renuncia: firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe.
-
Carta de mutuo acuerdo: firmada por ambas partes y ratificada ante un ministro de fe.
-
Carta de autodespido o despido indirecto: debe estar firmada por el trabajador.
Actas judiciales
-
Acta de avenimiento: firmada por el empleador y el trabajador, autorizada por un juez.
-
Acta de comparecencia o conciliación judicial: también requiere autorización judicial.
Contratos válidos
-
Contrato de trabajo menor a 30 días: en empleos a plazo fijo de hasta 29 días.
-
Contrato y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: aplicable a labores sujetas a faenas específicas.
Otros documentos aceptados por la AFC
Además de los anteriores, se puede presentar:
-
Certificado de término de relación laboral emitido por la Inspección del Trabajo.
-
Comunicación de término por quiebra del empleador, firmada por el liquidador.
-
Conciliación ante la Dirección del Trabajo, válida con firma digital a través de Clave Única.
-
Sentencia judicial, junto con el certificado de ejecutoria.
-
Demanda laboral por despido injustificado, indebido o improcedente.
¿Cómo enviar los documentos?
Cualquiera sea el documento utilizado, el afiliado debe digitalizarlo a color y subirlo completo a la sucursal virtual de la AFC. El ingreso se realiza con Clave Única o Clave AFC, en formatos PDF, JPG, JPEG o PNG.