Compensación para mujeres: así será el pago que comenzará en enero del 2026
La reforma de pensiones trae un pago automático desde enero de 2026: revisa qué mujeres recibirán la compensación y cuánto podrían obtener
La reforma de pensiones vive las últimas etapas de su puesta en marcha. Una vez finalice el proceso de contacto con las personas que pueden acceder a la PGU, la implementación entrará en una breve pausa para retomarse en enero de 2026, cuando debute el nuevo Seguro Social.
Este componente es clave para el sistema, ya que busca mejorar las actuales y futuras jubilaciones, permitiendo que los adultos mayores accedan a una vejez con mayor estabilidad económica después de décadas de trabajo.
¿Qué beneficios trae el Seguro Social?
Entre las ayudas monetarias más relevantes se encuentran:
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Beneficio por años cotizados, que entrega un pago de 0,1 UF por cada 12 meses de cotizaciones.
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Compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres, destinada a equilibrar pensiones entre hombres y mujeres.
Según explica ChileAtiende, esta compensación busca igualar lo que habrían recibido las mujeres si, al pensionarse, fueran hombres con la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual.
Esto responde a un punto crítico: como las mujeres viven más años en promedio, sus ahorros deben dividirse en un periodo mayor, lo que suele traducirse en pensiones más bajas.
¿Quiénes recibirán la compensación desde enero de 2026?
La compensación se pagará de manera automática, sin necesidad de postular, junto con la pensión mensual a partir de enero de 2026.
Será destinada a todas las mujeres que se jubilen desde los 60 años, aunque con condiciones específicas:
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El pago comienza recién a los 65 años.
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La edad de jubilación influirá directamente en el monto que se recibirá.
Porcentaje del beneficio según la edad de jubilación
Desde los 65 años, las mujeres recibirán:
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Si se jubilan a los 65 años → 100% del beneficio.
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A los 64 años → 75%.
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A los 63 años → 50%.
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A los 62 años → 25%.
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A los 61 años → 15%.
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A los 60 años → 5%.
Otros aspectos clave del nuevo pago
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La compensación se otorgará como si fuera una pensión vitalicia en UF.
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Tendrá un monto mínimo de 0,25 UF, garantizando que ninguna beneficiaria reciba por debajo de ese piso.
Con estos elementos, la reforma de pensiones avanza hacia su etapa decisiva, con un beneficio especialmente diseñado para equilibrar la brecha histórica que afecta a las mujeres al momento de jubilar.
