Compensación para mujeres por expectativa de vida: desde qué edad se paga el beneficio
La reforma de pensiones reactivará su implementación en enero de 2026 con el debut del Seguro Social y nuevas compensaciones para mujeres.
Tras finalizar el proceso de contacto con las personas que pueden acceder a la PGU, la reforma de pensiones entrará en pausa durante noviembre y diciembre. El proceso volverá a activarse en enero de 2026, cuando comience a operar el nuevo Seguro Social, uno de los pilares del sistema previsional renovado.
¿Qué busca el Seguro Social dentro de la reforma?
La creación del Seguro Social tiene como objetivo elevar el monto de las pensiones actuales y futuras, garantizando mejores condiciones económicas para los adultos mayores después de décadas de trabajo.
Este componente solidario incorpora dos apoyos monetarios centrales:
Beneficio por años cotizados y compensación para mujeres
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Beneficio por años cotizados: entrega 0,1 UF por cada 12 meses de cotizaciones.
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Compensación por diferencia de expectativa de vida para mujeres, destinada a disminuir la brecha que históricamente ha afectado a este grupo.
Según explica ChileAtiende, esta compensación “busca igualar lo que habrían recibido ellas si, al pensionarse, fueran hombres con la misma edad, grupo familiar y saldo de ahorro individual”.
Esto se debe a que “cuando una persona se jubila, sus ahorros se dividen según los años que, en promedio, vivirá. Como la expectativa de vida de las mujeres es mayor que la de los hombres, sus pensiones suelen ser más bajas”.
¿A qué edad comenzará a pagarse la compensación?
A partir del debut del Seguro Social, las mujeres recibirán esta compensación de manera automática junto con su pensión mensual. No será necesario realizar trámites ni postulaciones.
El beneficio será aplicable a todas las mujeres que decidan pensionarse desde los 60 años, pero con un punto clave: el pago se inicia únicamente desde los 65 años, y el monto dependerá de la edad en que se concrete la jubilación.
¿Cuánto se recibe según la edad de retiro?
A los 65 años se activa el pago, que se calcula así:
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Si la mujer se jubila a los 65 años, recibirá el 100%.
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Si se jubila a los 64 años, accederá al 75% desde los 65.
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Si se jubila a los 63 años, recibirá el 50%.
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Si se jubila a los 62 años, obtendrá el 25%.
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Si se jubila a los 61 años, recibirá el 15%.
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Si se jubila a los 60 años, solo accederá al 5%.
Otros detalles importantes del beneficio
Esta compensación funcionará como una pensión vitalicia entregada en unidades de fomento (UF), con un monto mínimo garantizado de 0,25 UF.
La medida busca corregir desigualdades históricas del sistema previsional, acompañando a las mujeres con un apoyo estable y permanente durante su etapa de retiro.
