Bonos y apoyos económicos para mujeres comienzan a pagarse en 2026. Revisa qué beneficios están vigentes y quiénes pueden acceder.
Con el arranque de 2026 también se activan ayudas económicas clave que impactan directamente en los ingresos de muchas mujeres. Madres, trabajadoras y pensionadas figuran entre los grupos que podrán recibir aportes que se mantienen vigentes o comienzan a pagarse este año.
Apoyos económicos disponibles para mujeres en 2026
A continuación, un resumen de los principales beneficios que pueden recibir mujeres durante 2026, según su situación laboral, previsional o familiar.
Beneficio por Años Cotizados
Este aporte forma parte de la Reforma de Pensiones y busca mejorar las jubilaciones actuales y futuras. Su pago inicia en enero de 2026.
Para acceder, las mujeres pensionadas deben acreditar al menos 120 meses de cotizaciones (10 años).
El monto se calcula en 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años (hasta 2,5 UF acumulables).
Bono Trabajo Mujer (BTM)
Conocido también como Bono Mujer Trabajadora, está dirigido a mujeres entre 25 y 59 años que tengan empleo y cumplan los requisitos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
El beneficio se calcula según tramos de renta bruta mensual y puede pagarse mensualmente o en un solo abono anual, a elección de la beneficiaria.
Bono por Hijo
Este beneficio está destinado a madres —biológicas o adoptivas— por cada hijo nacido vivo. No se paga al nacer, sino cuando la madre se jubila y comienza a recibir su pensión.
El bono genera rentabilidad desde el nacimiento del hijo y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales.
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Si el hijo nació antes del 1 de julio de 2009, se considera el sueldo mínimo de ese mes ($165.000).
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Si nació después del 1 de julio de 2009, el cálculo se realiza con el ingreso mínimo vigente al mes de nacimiento.
Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida
Este aporte, también incorporado con la Reforma de Pensiones, busca reducir la brecha previsional entre hombres y mujeres, considerando que ellas tienen mayor expectativa de vida.
Las mujeres desde los 65 años pueden recibir este complemento a partir de enero de 2026, el que se suma automáticamente a su pensión.
Bono de Protección
Dirigido a mujeres que cumplen el rol de jefas de hogar, este beneficio no requiere postulación y se paga de manera automática.
Los montos varían según el período:
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Meses 1 a 6: $22.674
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Meses 7 a 12: $17.256
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Meses 13 a 18: $11.864
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Meses 19 a 24: $20.328 (monto correspondiente al Subsidio Único Familiar)
Asignación Maternal
Las trabajadoras embarazadas, dependientes o independientes, pueden acceder a este beneficio mensual. También pueden recibirlo los cónyuges de mujeres gestantes.
El monto se define según el ingreso del trabajador o trabajadora que solicita la asignación y se paga de forma periódica durante el embarazo.