El cierre de año suele traer gastos extra y una mayor presión sobre el bolsillo. Sin embargo, para quienes se encuentran sin empleo, la preocupación económica se vuelve aún más compleja. Frente a ese escenario, existen distintos bonos y beneficios estatales que buscan entregar un respaldo mientras dura la búsqueda de un nuevo trabajo.

Estos aportes varían según la situación laboral de cada persona y se pueden solicitar en diferentes organismos. A continuación, te explicamos cuáles son los principales apoyos disponibles y cómo acceder a ellos.

Beneficios estatales para enfrentar la cesantía

El sistema contempla distintas alternativas, dependiendo de si la persona cuenta o no con cotizaciones suficientes, o si ya utilizó otros mecanismos de apoyo.

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía está dirigido a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Este beneficio es pagado por el Instituto de Previsión Social o por las cajas de compensación, según corresponda.

Entre sus principales características se encuentra una duración máxima de 360 días. Además del pago mensual, incluye asistencia médica gratuita, Asignación Familiar o Maternal y Asignación por Muerte. Para postular, se debe realizar la solicitud en la institución previsional correspondiente.

Seguro de Cesantía: el respaldo más conocido

Este seguro protege a las personas que quedaron sin empleo por despido, renuncia o término de contrato. Para acceder, se exige contar con al menos 10 cotizaciones si el contrato era indefinido, o 5 cotizaciones en el caso de contratos a plazo fijo.

La solicitud se realiza a través de la Administradora de Fondos de Cesantía, ya sea de forma presencial o mediante su plataforma digital.

¿Cómo se pagan los giros?

Los pagos se realizan en montos decrecientes, según el mes en que se encuentre la persona cesante:

• Primer mes: 70%

• Segundo mes: 60%

• Tercer mes: 45%

• Cuarto mes: 40%

• Quinto mes: 35%

• Sexto mes y siguientes: 30%

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) está pensado para quienes ya agotaron su Seguro de Cesantía o no cuentan con saldo suficiente. Para acceder, se debe estar cesante y cumplir con requisitos de cotización: 10 cotizaciones en los últimos 24 meses, o 8 en el caso de zonas declaradas en catástrofe, además de tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.

Un apoyo adicional en contextos de alto desempleo

Este fondo permite acceder al beneficio hasta 10 veces en un período de cinco años. Además, contempla dos pagos adicionales si la tasa nacional de desempleo supera en un 1% el promedio de los últimos cuatro años.

Indemnización por término de contrato

En algunos casos, es posible complementar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio. Este beneficio se cobra directamente en la Administradoras de Fondos de Pensiones, presentando el finiquito u otro documento que acredite el término del contrato laboral.

Seguro de Lagunas Previsionales

Desde mayo entró en vigencia una ampliación de este beneficio, que financia el 10% de la cotización previsional para quienes están cubiertos por el Seguro de Cesantía. El aporte se transfiere de manera automática en cada pago, sin necesidad de realizar trámites adicionales.

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Un respaldo clave en tiempos difíciles

Estos beneficios buscan entregar un alivio económico a quienes atraviesan un periodo de cesantía, permitiendo enfrentar gastos básicos mientras se concreta la reinserción laboral. Informarse a tiempo y conocer las opciones disponibles puede marcar una diferencia importante en momentos de mayor incertidumbre.