La Ley 40 Horas, una de las reformas más emblemáticas del gobierno de Gabriel Boric, vuelve a marcar un hito en 2026. Ese año se aplicará una nueva reducción en el tiempo de trabajo, que permitirá a miles de trabajadores contar con más horas libres sin perder sueldo.

¿Cuándo baja la jornada laboral?

Tras la primera rebaja realizada en 2024, cuando la jornada estándar pasó de 45 a 44 horas, la normativa continúa avanzando de forma escalonada.

De acuerdo con ChileAtiende, la tercera reducción se hará efectiva el domingo 26 de abril de 2026, momento en que la jornada semanal bajará a 42 horas en los contratos del sector privado regidos por el Código del Trabajo.

Camino a las 40 horas

Con esta modificación, se da otro paso rumbo al objetivo final de la ley: llegar a las 40 horas por semana.
Según el calendario oficial, esa meta se concretará el 26 de abril de 2028, cuando se cumpla la última rebaja.

Además, la normativa redefine la jornada parcial, que quedará establecida en 30 horas semanales.

¿A quiénes aplica la reducción?

La disminución corresponde únicamente a trabajadores contratados bajo el Código del Trabajo.
No aplica para empleados a honorarios, contrata ni para funcionarios públicos, quienes por ley no forman parte del régimen de aplicación gradual.

ÚLTIMAS NOTICIAS

¿Puede bajar el sueldo?

Uno de los puntos más relevantes —y que entrega tranquilidad a trabajadores y trabajadoras— es que la ley prohíbe expresamente reducir remuneraciones tras el ajuste horario.

Cualquier empleador que intente descontar salario por este motivo se expone a fiscalización y sanciones.