Desde su entrada en vigencia en 2024, la Ley 40 Horas se ha aplicado de forma gradual, con disminuciones periódicas en la jornada laboral. Gracias a este proceso, el límite semanal pasó de 45 horas y seguirá bajando hasta llegar al objetivo final de 40.

Se trata de una de las reformas laborales emblemáticas del gobierno del Presidente Gabriel Boric, y para 2026 ya está fijada una nueva etapa clave en su implementación.

La reducción que viene en abril de 2026

Tras el primer ajuste realizado en 2024 —cuando la jornada bajó de 45 a 44 horas—, este año se concretará la segunda disminución.

Según el calendario oficial, desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima semanal se reducirá a 42 horas, marcando un nuevo paso rumbo al tope definitivo.

De acuerdo a lo programado, la implementación total de la ley se completará el 26 de abril de 2028, fecha en que la jornada laboral quedará fijada en 40 horas semanales como máximo.

Empresas pueden adelantar la reducción

Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social han recalcado que las empresas que lo deseen pueden anticipar la reducción a 40 horas antes de 2028, sin enfrentar impedimentos legales.

Esto permite que empleadores y trabajadores acuerden condiciones más favorables incluso antes de que el calendario oficial llegue a su etapa final.

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¿Qué pasa si no se cumple la ley?

Las autoridades también advirtieron que los empleadores que no respeten la implementación gradual de la norma se exponen a sanciones.

En esos casos, la fiscalización y eventuales multas administrativas quedan en manos de la Dirección del Trabajo, organismo encargado de velar por el cumplimiento de la legislación laboral en el país.

Con abril de 2026 cada vez más cerca, la nueva reducción vuelve a instalar la Ley 40 Horas como uno de los cambios más relevantes para miles de trabajadores en Chile… y un tema clave en la agenda laboral del próximo año