La reducción gradual de la jornada laboral en Chile sigue avanzando. La llamada Ley de 40 horas —oficialmente Ley 21.561— ya cumplió su primer gran paso en 2024, cuando el límite semanal bajó de 45 a 44 horas, y ahora se aproxima una nueva fecha clave que impactará a miles de trabajadores.

Aunque durante 2025 no hubo cambios, el calendario vuelve a moverse este año con una nueva disminución obligatoria.

El próximo recorte: abril de 2026

La siguiente modificación entrará en vigencia el domingo 26 de abril de 2026. Desde ese día, la jornada máxima semanal se reducirá a 42 horas.

Esta etapa será la penúltima dentro del plan escalonado definido por la ley y aplicará a quienes se rijan completamente por el Código del Trabajo.

La meta final: 40 horas en 2028

El proceso culminará dos años después. El 26 de abril de 2028 comenzará a operar de manera plena el límite definitivo de 40 horas semanales.

¿Se podrá trabajar en modalidad 4×3?

Con esa última fase también quedará habilitada la opción conocida como sistema 4×3: cuatro días laborales y tres de descanso. Eso sí, esta fórmula solo podrá implementarse si existe acuerdo entre empleador y trabajador.

Multas y resguardo de sueldos

Las empresas que no cumplan con la normativa se exponen a sanciones administrativas aplicadas por la Dirección del Trabajo.

Además, la legislación es clara en un punto central: la reducción horaria no puede implicar rebajas en las remuneraciones de los trabajadores.

Empresas pueden adelantarse a los plazos

Aunque el calendario oficial fija 2026 y 2028 como hitos, la normativa permite que los empleadores se anticipen y ajusten de inmediato la duración de la jornada, sin necesidad de esperar las fechas obligatorias.

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Con ello, la transición hacia las 40 horas continúa avanzando paso a paso, preparando al mundo laboral para uno de los cambios más relevantes de los últimos años en materia de condiciones de trabajo.