El inicio del 2026 no solo marcará un nuevo año, sino también el estreno de dos beneficios económicos dirigidos a miles de personas jubiladas en todo Chile. Ambos aportes forman parte de la puesta en marcha gradual de la Reforma de Pensiones aprobada en enero de 2025 y buscan mejorar de forma concreta los ingresos de quienes ya están pensionados.

A diferencia de otros apoyos estatales, estos nuevos bonos no dependerán del nivel socioeconómico: cualquier persona pensionada que cumpla los requisitos podrá recibirlos.

¿Cuáles son los nuevos bonos que entran en vigencia?

La reforma contempla dos aportes distintos, enfocados en reconocer los años de cotización y en corregir inequidades históricas en las pensiones, especialmente en el caso de las mujeres.

1. Beneficio por Años Cotizados

Este primero bono corresponde a un aporte automático, sin necesidad de postulación, dirigido a hombres y mujeres pensionados por vejez o invalidez en una AFP o compañía de seguros.

El beneficio consiste en un monto adicional de 0,1 UF por cada año cotizado, con un máximo de 25 años, lo que puede significar hasta 2,5 UF extra al mes, equivalente a unos $99.109.

Requisitos para acceder

Aunque el cálculo es igual para todos, las exigencias mínimas difieren según el sexo:

• Hombres: deben registrar al menos 240 meses cotizados (20 años).

• Mujeres: se les solicitarán 120 meses cotizados (10 años).

2. Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para Mujeres

El segundo bono está dirigido exclusivamente a mujeres pensionadas. Su objetivo es equilibrar la menor pensión que reciben debido a su mayor expectativa de vida, incluso cuando cotizan los mismos montos que los hombres.

Este aporte entregará una compensación mínima de 0,25 UF mensuales, aproximadamente $9.911.

Monto según edad de jubilación

La compensación varía dependiendo de la edad en la que la mujer se pensione:

• 65 años: 100% del beneficio

• 64 años: 75%

• 63 años: 50%

• 62 años: 25%

• 61 años: 15%

• 60 años: 5%

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¿Quiénes serán los principales beneficiados?

Ambos bonos están diseñados para fortalecer las pensiones actuales, reconociendo trayectorias laborales completas y reduciendo brechas históricas de género. Se espera que miles de pensionadas y pensionados comiencen a recibir estos montos adicionales desde el primer mes de 2026.