La reforma al sistema previsional avanza y ya tiene fechas concretas. A partir de enero de 2026, comenzarán a reflejarse aumentos en las pensiones para determinados grupos, como parte de una implementación gradual que se extenderá hasta 2029.

Cambios que se activan desde 2026

Dos medidas clave entrarán en vigor junto al pago de las pensiones: el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Expectativa de Vida. Ambos apuntan a mejorar los ingresos de las personas jubiladas y a corregir desigualdades históricas del sistema.

Estas iniciativas forman parte del fortalecimiento del nuevo Seguro Social, pilar central de la reforma, que busca sumar garantías y aportes adicionales a las pensiones actuales y futuras.

¿Quiénes verán aumentada su pensión?

Compensación por Expectativa de Vida: foco en mujeres

Uno de los ejes del cambio es la Compensación por Expectativa de Vida, pensada especialmente para mujeres pensionadas. La medida busca equilibrar una brecha conocida: al vivir más años en promedio, las mujeres suelen recibir pensiones mensuales más bajas, incluso cuando han ahorrado montos similares a los hombres.

Este beneficio funciona de manera similar a una renta vitalicia calculada en Unidades de Fomento (UF) y se entregará de forma automática a mujeres de 65 años o más que estén pensionadas por vejez o invalidez, ya sea a través de una AFP o una compañía de seguros.

Para acceder, se exige estar afiliada y contar con al menos una cotización en el Seguro Social destinado al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de cumplir 50 años. Quedan exceptuadas de este requisito quienes ya estaban pensionadas o afiliadas al Decreto N° 3.500 antes del 1 de agosto de 2025.

Beneficio por Años Cotizados: incentivo al esfuerzo previsional

¿Cómo funciona este aumento?

El Beneficio por Años Cotizados también comenzará a pagarse desde enero de 2026 y está dirigido tanto a mujeres como a hombres que ya estén jubilados o que se pensionen en adelante.

El incremento se calcula de forma directa: 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años, lo que equivale a un máximo de 2,5 UF adicionales en la pensión mensual.

Requisitos mínimos

• Mujeres: al menos 10 años de cotizaciones.

• Hombres: mínimo 20 años de cotizaciones.

Así, por ejemplo, una mujer que cumpla 65 años con 10 años cotizados accedería a 1 UF extra, mientras que un hombre con 20 años de aportes recibiría 2 UF adicionales.

El abogado y académico Hugo Cifuentes explicó que este aporte “es un incremento de la pensión que se entrega sin necesidad de postulación alguna”, ya que se suma automáticamente al monto mensual.

Ajustes que vendrán más adelante

La reforma también contempla cambios progresivos en los requisitos. Desde enero de 2028, el mínimo de cotizaciones exigido a las mujeres comenzará a aumentar de forma gradual, agregando meses de cotización hasta llegar a un total de 180 meses.

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Con estas medidas, el sistema previsional inicia una nueva etapa, con alzas concretas desde 2026 y un foco puesto en reconocer trayectorias laborales y reducir brechas históricas en las jubilaciones.