Ley 40 Horas entra en nueva fase: Conoce la lista de trabajadores que no podrán reducir su jornada
Desde el 26 de abril baja la jornada a 42 horas: revisa quiénes quedan fuera y los nuevos cambios laborales.
La implementación de la llamada Ley de 40 horas continúa su despliegue gradual en Chile. A partir de este domingo 26 de abril, la jornada laboral semanal disminuirá a 42 horas, en una etapa intermedia que apunta a alcanzar el límite definitivo de 40 horas en los próximos años.
Este ajuste implica cambios relevantes tanto para empleadores como para trabajadores, quienes deberán adaptar sus esquemas laborales a la nueva normativa.
¿Quiénes no están incluidos en la reducción?
Pese a que la medida busca beneficiar a la mayoría de los trabajadores, existen grupos que no serán alcanzados por esta disminución de jornada.
Exclusiones por tipo de contrato
Entre quienes quedan fuera se encuentran los trabajadores del sector público bajo modalidades como honorarios, contrata o planta, ya que sus condiciones laborales están reguladas por el Estatuto Administrativo.
Asimismo, la ley redefine las excepciones vinculadas a la jornada laboral sin límite, contempladas en el artículo 22.
Restricción del artículo 22
A partir de esta modificación, solo podrán quedar excluidos de la limitación de jornada quienes ocupen cargos de alta dirección o desempeñen funciones que no permiten supervisión directa debido a su naturaleza.
Nuevas herramientas de flexibilidad laboral
Además de la reducción horaria, la normativa incorpora mecanismos orientados a mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Compensación de horas extraordinarias
La ley permite que empleadores y trabajadores acuerden por escrito si las horas extra serán pagadas o compensadas con descanso. En este último caso, cada hora adicional otorga derecho a una hora y media de descanso.
Ajustes para cuidadores
Padres, madres o tutores de niños de hasta 12 años podrán modificar el inicio o término de su jornada en hasta una hora. Para acceder a este beneficio, deberán acreditar el vínculo mediante documentación correspondiente.
Nuevos formatos de jornada
La legislación también abre la puerta a esquemas laborales más flexibles en cuanto a distribución de horas.
Sistema 4×3
Se podrá pactar una jornada distribuida en cuatro días de trabajo y tres de descanso consecutivo, siempre respetando los límites legales establecidos.
Jornada parcial y trabajadoras de casa particular
En el caso de contratos de jornada parcial, el máximo se fija en 30 horas semanales.
Para trabajadoras de casa particular, quienes trabajan “puertas afuera” no podrán exceder las 40 horas semanales. En tanto, quienes se desempeñan “puertas adentro” contarán con dos días adicionales de descanso al mes, de libre disposición.
La implementación de esta ley marca un cambio estructural en el mundo laboral, con foco en mejorar la calidad de vida sin afectar la productividad.
