Gobierno prepara cambios en la Ley de 40 horas para mejorar su aplicación sin modificar el cronograma de reducción laboral.
El Ejecutivo prepara cambios en la forma en que se implementa la Ley de 40 horas, una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años. Así lo confirmó el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, quien detalló que las modificaciones buscarán facilitar su aplicación sin alterar el calendario ya definido.
La autoridad recalcó que el objetivo principal es adaptar la normativa a distintas realidades laborales, sin afectar los derechos de los trabajadores.
Se mantiene el cronograma de reducción de jornada
Rosende fue enfático en señalar que la hoja de ruta de la ley seguirá intacta. En ese sentido, aseguró: “la ley de 40 horas se va a mantener intacta en su cronograma, que es lo que hemos dicho. En abril vamos a tener 42 horas semanales y en el 2028 se llegará a las 40 horas semanales. En ese sentido, no hay ningún tipo de cambio”.
De esta manera, la reducción progresiva continuará según lo establecido, con la meta final fijada para el año 2028.
Distribución de la jornada seguirá igual
Respecto a la organización del tiempo de trabajo, el subsecretario también aclaró: “han sido bastante claros: la reducción de una hora diaria va a seguir siendo así en jornada de cinco días. El dictamen está conforme a la Ley de 40 horas y a su ley interpretativa, por lo que vamos a seguir en el mismo rumbo”.
Los cambios que se están evaluando
Las modificaciones que se analizan se enfocan en tres aspectos principales de la implementación:
- La banda horaria
- El artículo 22 inciso 2
- La consideración del tiempo de colación dentro o fuera de la jornada
Según explicó la autoridad, la intención es optimizar herramientas que ya existen en la normativa, pero que no han sido plenamente utilizadas.
En esa línea, sostuvo: “El foco está en mejorar su implementación y trabajar en la utilización de medidas de flexibilidad que ya establece la ley, pero que de alguna forma están subutilizadas como las bandas horarias, ciclos de trabajo, descansos compensatorios, todas medidas que permiten adaptar la jornada a la realidad de las personas y de las empresas”.
Flexibilidad laboral: el eje de la propuesta
El subsecretario defendió la necesidad de avanzar en mayor flexibilidad, enfatizando que no se trata de recortar beneficios laborales. Al respecto, explicó: “Cuando hablamos de flexibilidad hablamos de cómo se distribuyen las horas de trabajo y no de reducir derechos laborales. Y también fuera del horario laboral de las personas, en la vida familiar”.
Además, agregó: “con esta revisión de dictámenes no se pretende hacer elegir entre derechos laborales y empleo, sino que lograr ambos objetivos. Para eso requerimos ajustes responsables, diálogo y también evidencia”.
Detalles de los ajustes en análisis
Uno de los puntos que se busca modificar es la aplicación de la banda horaria. Sobre esto, Rosende indicó: “muchas veces existen acuerdos internos entre los propios empleadores y trabajadores para la aplicación de la banda horaria, pero la DT se transforma, en virtud de las interpretaciones que ha dado hasta ahora de la ley, en la piedra de tope, y creemos que eso no puede seguir existiendo”.
Revisión del artículo 22
Otro aspecto en discusión es el alcance del artículo 22 inciso 2, que excluye a ciertos trabajadores del límite de jornada. Según la autoridad, la actual interpretación sería demasiado estricta, “incluso más allá del espíritu de la ley”.
Cambios en el tiempo de colación
Finalmente, se analizará cómo se contabiliza el tiempo de colación dentro de la jornada laboral. En este punto, Rosende explicó: “lo que queremos es que esto no se transforme en una reducción horaria que vaya más allá del espíritu que tuvo desde un principio la Ley de 40 horas”.