El grupo de chilenos que NO tendrá la rebaja de 42 horas este 26 de abril: ¿Estás en la lista?
Reducción de jornada a 42 horas comienza en abril, pero no todos los trabajadores en Chile verán cambios en su horario.
Chile se prepara para un nuevo ajuste en su jornada laboral, en medio de debates y expectativas sobre sus efectos. A partir del 26 de abril de 2026 comenzará a regir la disminución desde 44 a 42 horas semanales, como parte del proceso gradual de la denominada Ley de 40 horas.
Sin embargo, este cambio no será uniforme para todos los trabajadores, ya que existen categorías que quedarán excluidas por razones legales y operativas definidas por la autoridad, resaltó ADN Radio.
Quiénes no verán reducción en su jornada
De acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección del Trabajo —organismo encargado de interpretar la normativa—, la rebaja no se aplicará a quienes desempeñan funciones que no permiten un control horario tradicional o que implican un alto nivel de responsabilidad.
Dentro de este grupo se encuentran quienes ocupan cargos de confianza y liderazgo, como “gerentes, administradores o directores”, debido a su rol en la toma de decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.
Asimismo, quedan fuera aquellos trabajadores cuyas labores se desarrollan “sin fiscalización superior directa”, lo que imposibilita establecer una jornada con control estricto.
Diferencias según el tipo de vínculo laboral
Otro punto relevante es que la Ley de 40 horas está diseñada exclusivamente para quienes se rigen por el Código del Trabajo. Esto implica que no todos los trabajadores del país serán beneficiados por esta reducción.
En ese sentido, los funcionarios del sector público —que operan bajo el Estatuto Administrativo— no están incluidos en esta normativa.
Del mismo modo, quienes trabajan a honorarios tampoco forman parte de este proceso, ya que no cuentan con un contrato laboral tradicional que los vincule bajo las reglas del Código del Trabajo.
Proceso gradual hacia las 40 horas
La disminución a 42 horas forma parte de un calendario progresivo que busca alcanzar una jornada laboral más reducida en el país.
Este proceso comenzó en 2024 con la rebaja a 44 horas semanales y continuará avanzando en los próximos años.
Según el cronograma vigente, el objetivo final se concretará en 2028, cuando se establezca oficialmente la jornada de 40 horas semanales para los trabajadores que están bajo el alcance de la ley.
