A días de la reducción a 42 horas, se esperan dictámenes clave de la Dirección del Trabajo sobre su aplicación.
A pocas semanas de la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral —que pasará de 44 a 42 horas el próximo 26 de abril— crece la atención en torno a los dictámenes que emitirá la Dirección del Trabajo (DT) tras Semana Santa.
Si bien desde el Gobierno han insistido en que la normativa no sufrirá modificaciones, sí se anticipan ajustes en su aplicación, especialmente en materias que han generado debate como el alcance del artículo 22 del Código del Trabajo.
Interpretación de la norma genera debate
El foco no está puesto en cambiar la ley, sino en precisar cómo se implementará en distintos escenarios laborales, recalcó Biobio Chile.
Rol de la Dirección del Trabajo
Las autoridades han señalado que los dictámenes buscan entregar mayor claridad tanto a empleadores como a trabajadores.
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, junto al director nacional del Trabajo, David Oddó, abordaron recientemente el tema, en medio de cuestionamientos surgidos tras declaraciones del ministro Tomás Rau.
Desde la DT indicaron que el objetivo es facilitar la adaptación al nuevo esquema laboral.
“Estamos trabajando en el ordenamiento y la sistematización de las distintas normas. (…)”, explicó Oddó, enfatizando la necesidad de una regulación clara para evitar interpretaciones erróneas.
Expectativas en distintos sectores
El anuncio de estos dictámenes ha generado distintas reacciones entre actores del mundo político y económico.
Preocupación en empresas y pymes
Mientras algunos sectores empresariales han manifestado inquietud por los costos asociados a la reducción de jornada, desde la oposición han advertido sobre eventuales cambios que puedan afectar derechos ya establecidos.
En este contexto, el Ejecutivo ha reiterado que la reducción de horas no será alterada, aunque sí podría haber ajustes interpretativos en aspectos específicos.
El debate por el artículo 22
Uno de los puntos más controvertidos está relacionado con el artículo 22 del Código del Trabajo, que regula a trabajadores excluidos de la limitación de jornada.
Alcances y posibles ajustes
El abogado laboral Jorge Arredondo, socio del estudio Albagli Zaliasnik, planteó que el criterio actual aplicado por la DT en este ámbito es particularmente restrictivo.
Según explicó, esta disposición suele aplicarse a cargos de alta responsabilidad dentro de las empresas o a funciones que no cuentan con supervisión directa.
En términos generales, la normativa contempla excepciones para ciertos trabajadores, como aquellos que desempeñan labores sin fiscalización superior inmediata, quienes prestan servicios fuera de dependencias de la empresa, vendedores viajantes, comisionistas, cobradores y personas con roles de confianza o dirección.
Definiciones clave en los próximos días
Se espera que los dictámenes de la Dirección del Trabajo se den a conocer en las semanas posteriores a Semana Santa, lo que permitirá aclarar dudas operativas antes de la implementación de la nueva jornada.
De esta forma, el proceso de transición hacia las 42 horas semanales entra en una etapa clave, donde la interpretación de la norma será determinante para su correcta aplicación en el país.